Какой срок привлечения к дисциплинарной ответственности в 2019 году

Какой срок привлечения к дисциплинарной ответственности в 2019 годуНарушение дисциплины – как на предприятии, так и в государственном ведомстве – в равной степени влечет наложение определенных наказаний. При этом в отдельных случаях санкций удается избежать. Как правило, для этого требуется доказать собственную невиновность. Иногда также меры воздействия не применяются, если с момента совершения проступка прошел конкретный период времени.

О том, каков нынче срок привлечения к дисциплинарной ответственности, сообщает 193-я статья действующего Трудового кодекса. В отношении сотрудников правоохранительных органов и служащих российской армии действуют другие нормы. Подробнее обо всем этом рассказывается далее.

Читайте также: Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Виды мер воздействия дисциплинарного характера

Если поведение работника нарушает дисциплину или же он ненадлежащим образом выполняет возложенные на него обязанности, то руководство имеет право:

  • при обнаружении незначительных проступков сделать замечание;
  • в более серьезных случаях остановится на выговоре;
  • при систематичности правонарушений добиться увольнения.

Для отдельных категорий служащих есть и дополнительные виды наказаний, зафиксированные в ведомственных подзаконных.

Рядовых сотрудников увольняют лишь при наличии оснований. Последние перечислены в Трудовом кодексе. Другие причины разрешается вводить локальными актами. При этом исключение делается для работников трудящихся удаленно и представителей руководящего звена. Здесь все возможные основания, позволяющие отказать от места, необходимо включать в трудовое соглашение.

В ст. 192 ТК РФ имеется прямой запрет на использование мер наказания, не предусмотренных в законодательстве или ведомственных (локальных) актах.

Еще один момент – увольнение является необратимым дисциплинарным взысканием, в то время как прочие (выговоры и в неменьшей степени замечания) автоматически погашаются через год добросовестной работы. Их также разрешено снимать и преждевременно, если на это будет воля начальства.

Среди основных последствий наложения взысканий дисциплинарного характера следует назвать одно – лишение поощряющих выплат. В более тяжелых ситуациях речь идет об увольнении – такой исход наиболее вероятен, если в течение последнего года работнику уже назначались какие-либо наказания.

Сроки давности и общий порядок применения мер дисциплинарного воздействия

193-я статья ныне действующего Трудового кодекса сообщает нам, что работника, совершившего те или иные проступки либо недолжным образом исполнявшего служебные обязанности, разрешено привлекать к ответственности в определенные сроки.

Так, меры следует принять в течение 30 дней с того момента, как о неподобающем поведении работника узнало руководство. С опозданием даже на одни сутки ни выговор, ни замечание давать не разрешается.

Когда же со дня совершения проступка прошло больше полугода, и только тогда о нем стало известно, то наказание не применяется.

Наконец, если проблема обнаруживается по истечении 2-х лет в ходе проверки или ревизии, то и здесь никого не наказывают.

Данные правила касаются также и государственных служащих.

Стоит также понимать, что отпуск или бюллетень, предоставленные работнику, из указанных сроков вычитаются. Аналогичным образом поступают и с периодами, на протяжении которых происходит рассмотрение вопроса в профсоюзе или ведется следствие по уголовному производству.

Перед тем как окончательно решить, какую именно меру воздействия выбрать, работодатель обязан выяснить, что за обстоятельства помешали подчиненному соблюсти правила рабочего распорядка. Если тот не желает давать объяснения, то этот факт отображается в специальном акте.

Читайте также: Считается или нет дисциплинарным взысканием лишение премии

Дисциплинарное взыскание считается наложенными после утверждения начальством соответствующего приказа. С этим документом провинившегося знакомят. По прочтении работник его подписывает.

Какие сроки действуют для сотрудников полиции

Какой срок привлечения к дисциплинарной ответственности в 2019 годуДанный вопрос рассматривается в 342-м Федеральном законе. Его 51-я статья гласит, что взыскания дисциплинарного характера должны налагаться руководством в пределах его полномочий. При этом оно не имеет права:

  • увольнять сотрудника, назначением которого ведает лично президент;
  • понижать того в звании или должности.

В ситуации, когда адекватная мера воздействия непосредственным начальником применяться не может, последний обязан направить докладную на имя высшего руководства. Оно, в свою очередь, вправе смягчить налагаемое взыскание или, напротив, еще больше усугубить.

По закону наказание нельзя накладывать позднее чем через 14 дней с момента, когда начальству стало известно о факте дисциплинарного правонарушения.

Если неприглядная информация всплыла в ходе проверки (или в процессе расследования по уголовному производству), то здесь крайний срок составляет 1 месяц. В данной ситуации отсчет ведется со дня утверждения заключения.

Также, как и в общих случаях, в упомянутые периоды времени не входят отпуска, больничные и командировки.

В остальном действуют те же правила, о которых мы писали в предыдущем разделе.

Военнослужащие

Сроки давности, действующие в отношении дисциплинарных взысканий, налагающихся на военнослужащих, отображены в уставе ВС РФ, введенном в действие 1495-м президентским указом.

В соответствии с данным документом, рассматриваемые в настоящей статье меры воздействия применятся в общем порядке, описанном в ТК РФ.

При этом:

  • военнослужащего привлекают к ответственности исключительно за совершенный непосредственно им проступок;
  • он будет признан виновным вне зависимости от того, являлись ли его противоправные действия умышленными или нет;
  • наложение дисциплинарного взыскания не освобождает военнослужащего от исполнения обязанностей, за игнорирование которых его и наказывают.

Читайте также: Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное правонарушение по закону

Привлечь к ответу армейца по истечении 1 года после совершения им противоправных действий невозможно. Если же процесс наложения взыскания будет начат до истечения указанного срока давности, то наказания избежать не получится.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...