Какой срок действия дисциплинарного взыскания в 2019 году

Какой срок действия дисциплинарного взыскания в 2019 годуНеисполнение работником возложенных на него обязанностей или нарушение им же внутреннего трудового распорядка, к сожалению, все еще встречаются достаточно часто. Руководство предприятия или учреждения не имеет права относиться к этому равнодушно – его прямая обязанность отреагировать должным образом и назначить провинившемуся определенное наказание.

Каков же срок действия дисциплинарного взыскания? Об этом мы поведаем в настоящей статье.

Взыскания – существующие виды

Вне всякого сомнения, нарушение трудовой дисциплины – это очень серьезный проступок, который чреват многими опасностями (к примеру, несчастными случаями, остановкой производственного процесса, репутационными потерями). В то же время в большинстве компаний администрация привыкла очень субъективно относиться к персоналу и при рассмотрении вопроса часто к сведению не принимаются объяснения сотрудников.

При этом существует и практика наложения самых разных взысканий (и в том числе штрафов), не предусмотренных ныне действующим законодательством. Нередко наказание осуществляется и без документального оформления.

Какая бы то ни было мера воздействия, если она не предусмотрена законодательством, легко опротестовывается в судебном порядке.

Читайте также: Какой срок привлечения к дисциплинарной ответственности

В ТК РФ приведены лишь следующие виды взысканий дисциплинарного характера:

  • самое легкое – это замечание;
  • далее следует выговор;
  • после него – отстранение от должности;
  • и, наконец, увольнение.

Прочие виды наказаний допустимо применять в основном лишь в ситуации, если они предусматриваются действующими в компании регуляторными актами. Речь здесь идет о:

  • наложении штрафов;
  • снятии премиальных и пр.

Другие карательные санкции, не опоминающиеся в ТК РФ или трудовом распорядке, запрещены.

Наиболее серьезный вид взыскания – увольнение. Его применяют к работнику, если:

  • у него накапливается определенное число выговоров;
  • есть систематические проблемы с дисциплиной;
  • он уличен в хищении или разглашении секретной информации и пр.

Исчерпывающий список нетрудно отыскать в 81-й статье Трудового кодекса нашей страны.

В каких случаях дисциплинарные взыскания следует применять

Данный вопрос подробно рассматривает 192 статья действующего Трудового кодекса. Здесь, в частности, сообщается, что дисциплинарное взыскание следует накладывать на сотрудника, не выполняющего возложенные на него обязанности или делающего это ненадлежащим образом. Их перечень непременно прописывается в трудовом соглашении или должностной инструкции. Работника с кругом его обязанностей необходимо ознакомить под расписку.

Кроме того, дисциплинарное наказание применяют и в таких ситуациях:

  • совершение тех или иных действий, противоречащих правилам внутреннего распорядка;
  • нарушение дисциплины.

К последним относят:

  • прогулы;
  • регулярные опоздания;
  • преждевременный уход с работы и ряд других.

Читайте также: Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

В свою очередь, к федеральным чиновникам применяют и такую меру воздействия – предупреждение, влекущее за собой признание неполного должностного соответствия.

Какой срок действия дисциплинарного взыскания в 2019 годуВоенные имеют свой перечень дисциплинарных мер. Речь идет о:

  • строгих выговорах;
  • досрочном разрыве контракта;
  • понижении в должности (как вариант – звании);
  • лишении нагрудных знаков;
  • аресте;
  • отчислении (из училища либо военных сборов).

Порядок наложения

Данная процедура состоит из нескольких этапов, каждый из которых обязательно оформляется в письменном виде.

Прежде всего, непосредственный начальник провинившегося работника обязан написать докладную или составить акт по выявленным фактам. Данный документ передается руководству. Последнее требует от нарушителя подготовить объяснение и сообщить, какие именно причины подвигли его на подобные действия. Если работник уклоняется от возможности прояснить ситуацию, пишут акт, где отображается этот момент. Отказ от составления объяснительной не является поводом для отмены санкций – данная норма приведена в 193-й статье ТК.

В ходе рассмотрения вопроса следует учитывать все имеющиеся сведения, способные смягчить суровость взыскания. Если свидетельств проступка недостаточно, то санкции не применяют.

Как следует из 192-й статьи ТК (1 часть), руководитель вправе выбрать любой вид взыскания или же ограничиться другими мерами профилактического характера.

На основании разбора ситуации оформляется приказ о дисциплинарном взыскании. Данный документ составляется в свободной форме. В нем приводятся следующие сведения:

  • имя работника и его должность;
  • описание нарушения (обязательно сопровождается ссылками на нормативные акты);
  • выбранная мера дисциплинарного воздействия.

С приказом нарушителя надо ознакомить на протяжении следующих 3 суток. Если работник не желает его подписывать, то представители администрации составляют об этом акт.

Читайте также: Считается или нет дисциплинарным взысканием лишение премии

Срок действия дисциплинарного взыскания

Срок, в течение которого применяется взыскание, не может превышать 1 месяца с момента выявления факта. Данный период отсчитывается со дня ознакомления руководства с докладной, сообщающей о нарушении. При этом в указанный отрезок времени нельзя включать:

  • больничные;
  • отпуска.

Также не учитывается срок, который требуется профсоюзу для рассмотрения вопроса и выдачу согласия на наказание.

При этом если со дня, в котором случилось нарушение, прошло уже 6 месяцев, то взыскание применять нельзя. Запрещается это делать и в ситуации, когда проблема обнаружилась через 2 года в ходе ревизии.

Сотруднику, уверенному, что его наказали несправедливо, разрешено обратиться с жалобой в региональную трудовую инспекцию.

Установленный законом срок действия дисциплинарного взыскания – ровно 1 год. Если за указанный период работник не получит нового наказания, то будет считаться, что никаких мер воздействия к нему не применяли. Данная норма присутствует в 194-й статье ТК.

При этом в течение упомянутых 12 месяцев работодатель вправе снять взыскание прежде срока. Основанием здесь служат его собственная оценка, а также просьба непосредственного руководителя нарушителя. Данное действие требует составления специального приказа.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...