Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель к сотруднику

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель к сотрудникуКакие конкретно дисциплинарные взыскания по закону имеет право применить в отношении сотрудника работодатель? Этот вопрос интересует многих граждан, что и не удивительно, ведь руководство предприятий и учреждений зачастую применяет и непредусмотренные правовыми актами виды наказаний.

Общие сведения

Дисциплинарным взысканием именуют наказание, применяемое администрацией хозяйствующего субъекта к работнику. Основанием для его наложения является неудовлетворительное исполнение им служебных обязанностей.

Читайте также: Какая пенсия будет, если нет трудового стажа, и как посчитать

При этом важным моментом считается наличие доказательств, совершенно недвусмысленно свидетельствующих о виновности подчиненного. При неоспоримости фактов взыскание могут накладывать как на простого сотрудника, так и на представителя администрации – должность здесь не имеет решительно никакого значения.

С другой стороны, неправильно задокументированное нарушение трудового распорядка или вообще неоформленное не является поводом для применения мер дисциплинарного воздействия.

Когда речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, то имеется в виду тот их перечень, что содержит должностная инструкция конкретного работника. По закону, от выполнения каких-либо добавочных функций, не оформленных в отдельный документ, подчиненный имеет право отказаться.

С инструкцией сотрудника обязательно знакомят сразу при поступлении на работу. Он по прочтении должен в ней расписаться. Также закон велит дублировать перечень обязанностей и в трудовом договоре.

Кроме того, применению дисциплинарного взыскания нередко предшествуют и такие действия:

  • грубое нарушение дисциплины;
  • совершение действий прямо запрещенных трудовым распорядком;
  • несоблюдение техники безопасности;
  • отказ от ношения спецодежды и пр.

Разновидности взысканий дисциплинарного характера – список

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель к сотрудникуНевзирая на то что перечень нарушений достаточно объемный, видов мер дисциплинарного воздействия очень мало. При этом работодателю прямо запрещается применять наказания, не включенные в законодательство или не зафиксированные в локальном дисциплинарном положении, разработанном непосредственно на предприятии.

В общих случаях речь идет о:

  • замечании (минимальная, скорее профилактическая мера воздействия);
  • выговоре (более серьезный вид наказания – три подряд на протяжении года делают риск остаться без места вполне реальным);
  • увольнение – это наиболее тяжелая форма ответственности.

Читайте также: Какая начисляется зарплата уборщице Газпрома в России

Есть и другие наказания, применяемые в государственных органах, армии или структурах МВД. Здесь также практикуются:

  • понижение в звании (либо должности);
  • строгие выговоры;
  • предупреждения о неполном соответствии должности и пр.

Порядок оформления

Вне зависимости от того, кто конкретно выявил нарушение, порядок действий со стороны администрации всегда одинаков.

Так, при отсутствии сотрудника в урочное время, составляется акт, где данное обстоятельство отображается. Однако есть и один немаловажный нюанс – это целесообразно только если у работника есть четко определенное место, и он в процессе выполнения профессиональных обязанностей никогда его не покидает.

В случае нарушения графика выполнения определенных работ, непосредственный начальник подает докладную.

При обнаружении какого-либо ущерба создается комиссия, оценивающая его размер. Здесь основанием для наложения рассматриваемого взыскания становится ее заключение.

По выявленным фактам необходимо получить объяснение. Его проштрафившийся сотрудник подготавливает в письменной форме. В нем рекомендуется изложить свою версию произошедшего, причины и оправдания. Последние лучше сразу подкрепить доказательствами (так, в случае прогула предоставляется больничный или, например, повестка в полицию).

Отсутствие объяснительной на протяжении 2-х дней позволяет составить акт об отказе работника ее писать. Кстати, в судебной практике это обстоятельство зачастую рассматривается как признание вины.

При наличии весомых аргументов со стороны подвергающегося дисциплинарному наказанию человека, взыскание обычно не накладывают.

Если же вина работника вполне очевидна, то руководитель издает приказ о наложении наказания. Данный документ нарушитель обязан прочитать под расписку в следующие три дня (рабочих).

Сотрудник вправе не визировать приказ, однако это не станет основанием для неналожения санкций. Работодатель, в свою очередь, оформляет по факту отказа еще один акт. Запись о взыскании вносится в учетную личную карточку. Дублировать ее в трудовой не следует, если только речь не идет об увольнении.

Несогласный с наказанием (либо его тяжестью) человек может опротестовать приказ, обратившись в трудовую инспекцию или в суд. Иногда на защиту работника встает и профсоюз, но так происходит, только если эта организация полностью независима.

Есть еще одно обстоятельство – когда после выявления проступка прошел месяц и никаких мер в администрации так и не приняли, то позднее наказание уже не применяется. В счет этого срока не идут дни, проведенные на больничном и в отпуске.

Читайте также: Какая зарплата у В. В. Путина

Обнаружение в ходе проверок или ревизий фактов ненадлежащего выполнения работы служащими, по истечении 2-х лет также не несет никаких последствий для виновного.

Наконец, закон прямо запрещает налагать на один проступок более 1-го взыскания.

Снимают ли взыскания

При условии, что в течение следующего года наказанный сотрудник добросовестно выполняет возложенные на него функции и педантично соблюдает все дисциплинарные правила – взыскание погашается в автоматическом режиме. После этого считается, что человека никогда не наказывали.

Также работодатель, видя, что подчиненный исправился и ведет себя идеально, может преждевременно аннулировать взыскание. Для этого требуется составить приказ. Впрочем, как показывает практика, досрочное снятие наказания чаще всего происходит по ходатайству непосредственного начальника проштрафившегося сотрудника.

Сам работник также имеет право подать заявление содержащее просьбу об аннулировании наказания.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...