Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взысканияХодатайство, содержащее просьбу о снятии ранее наложенного дисциплинарного взыскания, не имеет унифицированной формы, но образец, представленный ниже, позволит составить его без особых усилий.

Дисциплинарные взыскания – общая информация

Эффективность хозяйственной деятельности любого предприятия во многом зависит от уровня дисциплинированности его работников. Соответствующие требования должны отображаться в действующем трудовом распорядке. Сотрудники, нарушающие правила, наказываются. Эта мера позволяет поддерживать авторитет руководства и контролировать общую ситуацию в организации. В зависимости от тяжести проступка, назначают то или иное дисциплинарное взыскание.

Наиболее легкой мерой воздействия считают замечание. Таким образом, карают в основном работников за незначительные (в первый раз совершенные) нарушения. Руководство вправе делать как устные, так и письменные замечания. При этом работнику следует указать конкретно, какой именно пункт внутреннего распорядка или трудового соглашения им был проигнорирован. Чтобы максимально объективно рассмотреть ситуацию, от человека требуют объяснительную. Как показывает практика, довольно часто оплошность допускается из-за:

  • отсутствия своевременного инструктажа по технике безопасности;
  • не ознакомления с должностной инструкцией и пр.

Читайте также: Считается или нет дисциплинарным взысканием лишение премии

Второй по серьезности мерой воздействия считают выговор. Данное дисциплинарное наказание уже нередко становится основанием для последующего отстранения от должности сотрудника.

Увольнение, как правило, – это следствие многократных нарушений внутреннего распорядка предприятия.

Законодательство предоставляет руководству право на свое усмотрение усугублять меры ответственности или, напротив, смягчать их. Тем не менее существует общепринятая практика применения санкций. Так:

  • по получении трех замечаний работнику, не извлекшему урока из наказания, делают выговор;
  • когда же последних накапливается 3, то следует увольнение.

Что такое ходатайство

Ходатайство – это суть, изложенная в письменном виде просьба. Рассматриваемый документ (при наличии в нем убедительной аргументации) позволит аннулировать любое из основных дисциплинарных взысканий за исключением собственно – увольнения. Последнее решение таким методом отменить невозможно, ведь сотрудник уже выведен из штата. Фактически ходатайство следует составлять лишь в ситуации, когда речь идет о замечании или, на худой конец, выговоре.

Не поможет рассматриваемый документ отменить и другие последствия наложенного наказания. К таковым, в частности, обычно относят снятие премии. Этот момент, кстати, многими толкуется не слишком правильно. По действующим нормам без материального поощрения сотрудника допускается оставлять только в том месяце, когда он совершил проступок.

Между тем многие работодатели на практике лишают дополнительного вознаграждения на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Некоторые даже идут дальше – прописывают данный момент в локальном регуляторном акте.

Однако подобный подход нельзя рассматривать как правомерный, ведь он фактически отрицает принцип денежного поощрения, которое предоставляется работающему человеку за отличное выполнение им обязанностей в течение учетного периода. Подобные конфликтные ситуации за минувшие годы неоднократно рассматривались в судебном порядке, и во всех случаях Фемида становилась на сторону тружеников.

Читайте также: Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное правонарушение по закону

Как снимается взыскание

Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взысканияВозможность снятия наказания предусмотрена в 194-й статье Трудового кодекса. Есть два способа. Первый предполагает автоматическое аннулирование по истечении 1 года, при условии, что наказанный сотрудник вел себя безукоризненно.

Второй вариант – это досрочное освобождение от взыскания. Здесь от кого-то причастного требуется соответствующая инициатива.

Если устное замечание не нуждается в снятии, то письменное (и тем более выговор), оформляемое отдельным приказом должны погашаться в установленном порядке. Проще говоря, окончательное решение принимает также руководство, и на его основе подготавливается соответствующее распоряжение.

От кого может исходить инициатива

Основанием для начала процедуры снятия дисциплинарного взыскания становится инициатива, исходящая от:

  • работодателя;
  • непосредственного начальника провинившегося;
  • самого работника;
  • профсоюза (если, конечно, таковой есть на производстве);
  • собрания коллектива.

Если отменить кару решил сам руководитель, то ему понадобится всего лишь поручить составление приказа кадровой службе.

Работнику необходимо подать заявление в администрацию, содержащее просьбу о преждевременном снятии наказания.

Собственно ходатайство подает прямой начальник проштрафившегося сотрудника.

Профсоюзы и коллективы оформляют данное требование выпиской из протокола собрания.

Образец заполнения

Как ранее уже сообщалось, для ходатайства не существует специально разработанной унифицированной формы. Потому сей документ составляют в свободном стиле, руководствуюсь общими правилами деловой переписки, принятыми в нашей стране. В обращении необходимо указать ряд обязательных сведений:

  • имя и должность руководителя;
  • Ф. И. О. составителя и провинившегося человека;
  • описание инцидента и принятых мер воздействия;
  • номер приказа, который узаконил наказание;
  • причины, позволяющие снять взыскание досрочно;
  • дата составления;
  • подпись инициатора.

Пример

Вверху справа пишем: «Директору (название организации и имя полностью) от начальника цеха (указать наименование и Ф. И. О.)».

Ниже приводим наименование: «Ходатайство… и т. д.».

Читайте также: Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель к сотруднику

Далее следует текст: «Прошу снять взыскание, наложенное на (имя сотрудника и его должность) за (причина)».

Потому сообщаем: «В течение прошедших 4-х месяцев (имярек) ни разу не нарушил дисциплину, улучшил результативность труда и продолжает добросовестно исполнять свои обязанности. Никаких нареканий на его работу нет».

Внизу ставится подпись и дата.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...