Как происходит индексация отпускных при повышении окладов в 2019 году

Как происходит индексация отпускных при повышении окладов в 2019 годуРаботники, получившие очередной отпуск, интересуются размером отпускных. Рассмотрим, какая индексация отпускных при повышении окладов в 2019 году.

Отпуск – это хорошо. Позволяет отдохнуть не только от работы, но и бытовых вопросов. Это разрядка для души и тела. Но для хорошего отдыха нужно, чтобы голова не болела от вопроса, где сэкономить и откуда вообще взять средства. Не все зарабатывают настолько много, чтобы не думать о деньгах во время отпуска. Приходится откладывать с каждой зарплаты, собирая на поездку на курорт. Иначе придется проводить отпуск дома или на даче.

Чтобы работник не думал, где взять деньги на положенный ему отдых и провел его с пользой для тела и души, работодатель должен (это закреплено в законодательстве) выделить на это средства.

Отпускные выделяются с учетом размера заработной платы и количества дней, проведенных в отпуске. Если размер зарплаты увеличился, отпускные индексируются. Еще один фактор, определяющий размер, – в какой момент произошло увеличение заработной платы.

  1. Рост зарплаты в расчетный период.
  2. В месяце, в котором предоставлен отпуск, но до его начала.
  3. Во время начала отдыха.

Вопрос увеличения зарплат в период высокой инфляции стоит особенно остро. Довольно быстро получаемых за работу денег становится все меньше и меньше, так как тратить на продукты и услуги приходится больше. При увеличении размера отпускных нужно взять период, предшествующий их начислению. Этот период равен 12 месяцам, предшествующим отпуску. Если в это время была повышена заработная плата, предыдущие месяцы нужно проиндексировать.

Пример 1. Повышение произошло в расчетный период:

  • отпуск предоставлен с 1 июля;
  • 6 месяцев до этого работник получал 20 000 рублей в месяц, потом – 24 000 рублей;
  • коэффициент индексирования – 24 000/20 000 = 1,2%;
  • зарплата за год – 20 000 × 6 × 1,2 + 24 000 × 6 = 288 000;
  • определение суточной зарплаты – 288 000/12/29,4 = 816,3;
  • размер отпускных – 816,3 × 28 = 22 856,4.

Читайте также: Как правильно написать заявление о переносе отпуска

Размер заработной платы за год высчитывается путем умножения размера месячной заработной платы до индексации на количество месяцев и размер индексации с прибавлением умноженного размера зарплаты после повышения на количество месяцев, в течение которых она была получена.

Суточная зарплата высчитывается путем деления годовой зарплаты на количество месяцев и среднее количество дней.

Размер отпускных высчитывается умножением полученной суточной заработной платы на количество отпускных дней.

Пример 2. Рост зарплаты в месяце, в котором предоставлен 28-дневный отпуск, но до его начала:

  • отпуск предоставлен с 10 июля; заработная плата выросла с 1 июля;
  • старый оклад – 20 000 рублей, новый – 24 000 рублей; коэффициент индексации равен 24 000/20 000 = 1,2;
  • зарплата за год – 20 000 × 12 × 1,2 = 288 000 рублей;
  • зарплата за день: 288 000 / 12 / 29,4 = 816,3;
  • размер отпускных: 816,3 × 28 = 22 856,4.

Пример 3. Рост зарплаты во время начала 28-дневного отдыха.

Как происходит индексация отпускных при повышении окладов в 2019 году

Отпуск предоставлен с 10 июля, а заработная плата поднялась с 1 августа, когда работник еще был на отдыхе, до 24 000 рублей. Отпускные работник получит с учетом реалий на момент начала отдыха:

  • если он зарабатывал 20 000 в месяц на протяжении года до этого момента, отпускные будут равны: 20 000 / 29,4 × 28 = 19 047,6 руб.; индексация не проводилась, поэтому нет необходимости сумму зарплаты умножать на 12, чтобы сразу поделить на 12;
  • так как зарплата выросла уже после того, как работник ушел в отпуск, проиндексируют ему только тот период, когда он находился в отпуске после повышения зарплаты, то есть с 1 по 7 августа;
  • ранее работнику начислили отпускных за 7 дней августа: 20 000 / 29,4 × 7 = 4 762;
  • с учетом повышения заработной платы за 7 дней августа ему полагается: 24 000 / 29,4 × 7 = 5 714,3;
  • после возвращения работника ему должны сделать перерасчет отпускных: 5 714,3-4762 = 952,3;
  • итого: +952,3 рубля получит работник в качестве перерасчета отпускных после возвращения на работу.

Не индексируются:

  • временные выплаты;
  • постоянные дополнительные выплаты, которые установлены в абсолютном значении.

Например, материальная помощь, разовая премия – это временные выплаты. Индексации они не подлежат. Постоянные надбавки, установленные в абсолютной величине, т.е. не зависящие от размера оклада, тоже не подлежат индексации.

Важно! Отпускные подлежат индексации только в случае повышения размера отплаты труда. Если за отчетный период произошло уменьшение заработной платы, индексация в сторону понижения не проводится.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и предоставит квалифицированную помощь.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...