Как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжкеТрудовой стаж важен для каждого работника. На него ориентируются не только при назначении пенсии. Длительность подсчитанного стажа влияет на выплаты по листку нетрудоспособности. В течение всей рабочей деятельности рекомендуется контролировать записи в трудовую книжку. Неправильно оформленные периоды работы могут значительно усложнить процесс расчета всех выплат, которые зависят от стажа.

Порядок проведения подсчета стажа по календарному способу регулируется законом № 400 в п. 1 ст. 13. В нормативном документе указаны основные правила, которым обязан следовать специалист:

  1. В месяце при подсчете стажа берется 30 дней.
  2. В году считается 12 месяцев.
  3. Из трудовой книжки выписываются все периоды официального трудоустройства.
  4. В каждом интервале просчитывается свой стаж, разделяя дни, месяцы и года.
  5. Каждый период суммируется со следующим – сумма в лет, месяцев и ночей считается общим трудовым стажем.

Опытные кадровики рекомендуют выписывать все цифры в столбики. Соответственно, год, месяц, день. Таким способом складывать стаж намного проще. При выписывании периодов необходимо учитывать, что от даты окончания работы минусуется день, который относится к дате приема на новую работу.

Формула для подсчета: общий трудовой стаж равен разнице сумм дат конца каждого периода трудовой деятельности и сумм начала дат.

Подсчет при работе на одном и том же предприятии

Работник может иметь прерванный трудовой стаж в одной организации, а также иметь одного работодателя за всю трудовую деятельность.

Для подсчета выписываем начало периода в формате: год, месяц, день и конец, если было увольнение. Если сотрудник находится на текущей работе, значит, выписывается дата на настоящее время.

Образец расчета

Сотрудник Иванов Иван Иванович работал на предприятии ООО «И» с 17.10.2001 по 10.04.2009.

Дни: 10 – 16 = -6 + 30 = 24.

Месяцы: 4 – 10 = -6 + 12 = 6.

Годы: 2009 – 2001= 8.

Итого получаем стаж на одном предприятии 8 лет 6 месяцев и 24 дня. Однако полученный период необходимо округлить до ровного года. Если количество месяцев меньше 6, то берется только количество лет. Если больше 6, то округляется на год больше. То есть в случае рассчитанного выше примера, стаж Иванова Ивана Ивановича составил 9 лет.

Расчет по двум трудовым книжкам и при совместительстве

Как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжкеТрудовое законодательство РФ разрешают трудоустройство при записях в двух трудовых книжках или по совместительству. Однако нет необходимости иметь два экземпляра трудовой. Подсчет ведется по календарному принципу, поэтому для расчета берется одна запись, которая захватывает оба периода.

Если встречаются записи в трудовой, которые совпадают по времени, то подсчитывается один, с округлением до полного года.

Расчет трудового стажа для листка нетрудоспособности

Больничный лист оплачивается работникам в зависимости от наработанного времени. И рассчитывается следующим образом:

  1. Оплата в размере 60% от среднего заработка за месяц производится сотруднику, если он отработал от 6 месяцев до 5 лет.
  2. Оплата в размере 80% положена работнику, имеющему стаж от 5 до 8 лет.
  3. Выплата полной среднемесячной зарплаты по больничному листу положена сотруднику, который отработал более 8 лет.

В период отсутствия работника по медицинским причинам заработная плата может не сохраняться полностью, даже при условии длительности стажа. Так, некоторые выплаты, которые прибавляются к окладу, положены сотрудникам только при фактически отработанном времени. Вопрос регулируется внутренним положением об оплате труда.

Читайте также: Как правильно оформить уход за 80-летним пенсионером, чтобы шел стаж

Расчет северного трудового стажа

Работа человека в особенных условиях, имеет привилегии различного рода, в том числе расчет определенного стажа. Работники в городах Крайнего Севера могут рассчитывать на северный стаж и досрочный выход на пенсию.

Основные правила расчета северного стажа:

  1. Период, когда сотрудник числится на бирже труда, не учитывается.
  2. Не берется в расчет время ухода за ребенком.
  3. Не берется в период трудоустройство на полставки.

На законодательном уровне установлено, что подсчитать стаж работника, осуществляющего деятельность в особых климатических условиях севера, необходимо по схеме год за полтора.

Например, Иванов Иван Иванович работает на предприятии на Крайнем Севере в течение 9 лет в одной организации и 15 лет в другой. Таким образом, общий стаж работы составил 24 года.

Далее расчет выполняется по формуле: год × на полтора.

Для Иванова И. И. со стажем 24 года × 1,5 северный стаж будет равен 36 лет.

Общий рабочий стаж без учета северной выслуги рассчитывается по календарному принципу.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...