Возможно ли одновременное совместительство должностей в одной организации

Возможно ли одновременное совместительство должностей в одной организацииСовместительство должностей сегодня стало весьма распространенной практикой. Ведь благодаря этому работник получает реальную возможность увеличить свой заработок. Конечно, при этом на него возлагаются дополнительные обязанности. Однако трудности в данном случае зачастую уходят на второй план, уступая финансовой составляющей.

При этом многие путают совместительство и совмещение. На самом деле между ними есть существенная разница. Например, при совместительстве обязательно составляется трудовой договор, тогда как при совмещении необходимость в данном документе отсутствует. Есть также и ряд других отличий. При этом весьма актуальным является вопрос о возможности совместительства в рамках одной организации. Такой вариант действительно возможен. Данное совместительство еще называют внутренним. Внешнее совместительство – это когда сотрудник работает одновременно в разных организациях.

Однако некоторые ограничения здесь все-таки присутствуют. Законодательство прямо запрещает совместительство для определенных профессий и некоторых должностей. Этот момент следует уточнить в первую очередь. Кроме того, такие трудовые отношения, если они не противоречат действующим нормам законодательства, обязательно нужно официально оформить. Для этого законодательством предусмотрена стандартная процедура.

Допускается ли совместительство должностей в рамках одной организации

Давайте попробуем разобраться с данным моментом более детально. Следует отметить, что инициатива о совместительстве может исходить как от сотрудника, так и от работодателя. Зачастую руководство не любит привлекать кого-то со стороны, если закрыть проблемную должность нужно лишь на определенный период, и предпочитает в таких случаях использовать внутренний резерв. Ведь ситуации могут быть самые разные:

• декретный отпуск;
• внеплановый перевод в другое подразделение структуры;
• болезнь.

Однако работу выполнять кто-то должен. Наиболее оптимальным решением в таких случаях будет совместительство.

Такой вариант подразумевает выполнение сотрудником дополнительной работы во время, свободное от основной. Это, кстати, еще одно отличие совместительства от совмещения. Иными словами, сотрудник выполняет возложенные на него дополнительные обязанности уже после того, как выполнит основную работу. При этом он занимает разные должности.

Понятно, что в таком случае работник должен соответствовать ряду критериев – иметь соответствующее образование, определенный уровень подготовки и так далее.

Приведем простой пример. Допустим, на предприятии работает экономист, у которого еще есть диплом электрика. В таком случае он имеет право на совместительство. При этом одна из должностей будет основной, вторая – дополнительной. Вместе с тем законодательство запрещает ему занимать должность старшего экономиста. Вернее, такой вариант допускается только лишь при совмещении. Кроме того, здесь есть еще два исключения. Это, в частности:

Читайте также: Как составить срочный трудовой договор по совместительству

• медицинские работники;
• педагоги.

Они могут быть совместителями, выполняя дополнительные обязанности, не отличающиеся от основной работы. Это касается как должности, так и профессии в целом.
При совместительстве работник имеет все права, предусмотренные ТК. Никакие ухудшения условий труда в данном случае просто недопустимы. Вместе с тем совместительство обязательно должно быть официально оформлено. В ином случае возможны всевозможные конфликтные ситуации. Поэтому в правильности оформления заинтересованы как работодатель, так и сотрудник.

Особое внимание уделяется составлению дополнительного трудового договора. В документе должны быть четко прописаны все важные моменты:

• права;
• обязанности;
• оплата труда;
• рабочий график.

Возможно ли одновременное совместительство должностей в одной организацииЧтобы узнать требования к составлению такого документа, можно обратиться к статье 19 ТК РФ. Там все прописано достаточно четко. В частности, в этой статье сказано, что в договоре обязательно нужно указать, что данный работник трудится по совместительству. Иными словами, эта должность для него не является основной. Соответствующая запись в трудовую книжку вносится лишь при наличии такого желания у самого сотрудника. Работодатель не имеет права сделать это в принудительном порядке. При этом практика показывает, что запись в трудовой лучше сделать. Возможно, она потом понадобится при подсчете общего трудового стажа при начислении пенсии.

Сама процедура оформления на работу стандартна. В первую очередь сотрудник должен написать заявление с просьбой о совместительстве. Данный документ разрешается писать в произвольной форме. Вместе с тем в заявлении обязательно следует указать, что дополнительная работа является совместительством. Кроме того, здесь есть еще несколько общих требований. В частности, документ должен содержать личные данные руководителя и работника. В текстовой части пишется суть обращения четко и лаконично. Руководитель, ознакомившись с заявлением, ставит там свою резолюцию.

Поскольку работать сотрудник будет в рамках той же структуры, никаких документов, как правило, представлять не нужно. Хотя здесь тоже могут быть исключения. Наиболее типичный случай – необходимость подтвердить соответствующую квалификацию или образование для совместительства. В таком случае нужно предоставить диплом или какой-то иной документ. Все остальное уже есть у работодателя.

Дополнительный трудовой договор при совместительстве может быть как срочным, так и бессрочным. Период действия документа в данном случае стороны определяют по взаимной договоренности. Если никаких разногласий не возникает и работник соглашается выполнять дополнительные обязанности, руководство издает соответствующий приказ. Причем сделать это можно после того, как работник поставил свою подпись под дополнительным трудовым договором. В приказе указывается вид дополнительной работы, а также срок совместительства. При наличии испытательного срока данная информация тоже должна присутствовать в документе. Работника следует ознакомить с приказом под роспись.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...