В чем разница между совмещением и совместительством

В чем разница между совмещением и совместительствомСегодня многие граждане готовы выполнять дополнительную работу. Объясняется такое желание достаточно просто. Ведь дополнительная работа означает больший заработок. Понятно, что при этом увеличивается нагрузка на работника. Однако такой труд соответствующим образом оплачивается. В данном случае есть 2 основных варианта подзаработать:

  • совмещение;
  • совместительство.

Многие ставят между этими понятиями знак равенства. Здесь действительно есть определенные общие моменты. Однако в целом понятия «совместительство» и «совмещение» вовсе не являются тождественными. Нужно понимать, чем один вариант отличается от второго.

Совмещение и совместительство – в чем заключается разница

В первую очередь стоит более детально разобраться с этими понятиями. У них действительно есть одна общая черта. Как в первом, так и во втором случае представитель трудового коллектива будет выполнять какую-то дополнительную работу, помимо своих собственных обязанностей. Причем трудовое законодательство предусматривает определенные ограничения по нагрузке. Это касается как совмещения, так и совместительства. Помимо этого, дополнительная нагрузка должна учитываться при расчете размера компенсаций и соцгарантий.

На этом, по сути, сходство заканчивается, и начинаются различия – как по правовой сути, так и по форме. Понятно, что все действия обязательно нужно официально оформить. При этом и совмещение, и совместительство предусматривают, что у сотрудника есть место основного трудоустройства. Теперь давайте проведем прямое сравнение. Совмещение – это выполнение сотрудником дополнительных обязанностей наряду со своей основной работой. Здесь нужно сделать одно важное уточнение. В частности, совмещение – это разного рода дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией работника.

Читайте также: Возможно ли одновременное совместительство должностей в одной организации

Данная таблица поможет лучше понять разницу между этими определениями.

Критерий Совместительство Совмещение
запись в трудовой книжке может быть внесена по основному месту работы отсутствует
прекращение работы по истечении ранее оговоренного срока или инициативе одной из сторон (работника либо работодателя) увольнение, возвращение сотрудника, для которого эта работа была основной, или принятие нового работника
отпуск по принципу поглощения исключительно по основному месту работы
зарплата учитывается фактически отработанное время или выработка исходя из объема дополнительной работы и ее содержания
продолжительность не более 4-х часов в день определяется на основании достигнутой договоренности
количество работодателей может быть несколько один
оформление отдельный трудовой договор приказ руководства в рамках действующего трудового договора
испытательный срок по согласованию с сотрудником не предусмотрен

Как видим, разница действительно есть, причем достаточно существенная. Данная таблица наглядно это демонстрирует. Здесь нужно только уточнить один момент. Продолжительность рабочего дня при совместительстве действительно не может превышать 4-х часов в день. Однако здесь есть одно исключение. Если работник в силу тех или иных причин не занимается основной работой, он может выполнять дополнительные обязанности даже 8 часов.

Теперь давайте обратимся к ТК РФ. Согласно статье 151, допускается совмещение нескольких профессий. Помимо этого, возможна и дополнительная нагрузка в рамках основной должности работника. Еще один вариант – выполнение обязанностей коллеги, выбывшего на определенный период. Также ТК РФ допускается и расширение территории обслуживания. В последнем случае имеется в виду выполнение прежних функций, только с охватом большей зоны деятельности. Иными словами, сотрудник получает дополнительные обязанности в рамках занимаемой им должности.

Также следует отметить, что совместительство может быть внутреннее и внешнее. Данные варианты существенно отличаются один от другого, прежде всего речь идет о месте работы. Здесь все очень просто. Внутреннее совместительство подразумевает одного работодателя, тогда как при внешнем их может быть несколько. Причем закон не предусматривает здесь какой-то верхней планки. Это самый главный момент. Кроме того, следует учитывать, что действующее законодательство никак не регулирует правомерность выполнения дополнительных обязанностей по идентичным должностям. Обратите внимание еще на один момент. Внутреннее замещение допускает замещение любых должностей – как аналогичных, так и разных.

Читайте также: Как составить срочный трудовой договор по совместительству

В чем разница между совмещением и совместительствомОбратите внимание еще на один момент. ТК РФ предусмотрено, что дополнительные обязанности при совместительстве работник может выполнять не более 4-х часов в течение одного дня. По сути, это впору назвать работой на полставки. При этом здесь возможны и некоторые исключения. Одно из них мы уже упомянули выше. Кроме того, в договоре может быть указано и более короткое время выполнения дополнительных обязанностей, например, 2 часа.

Сам работник, дающий согласие на любой из этих вариантов, должен правильно оценить собственные силы. Ведь если человек окажется неспособным работать на два фронта, то это может негативно отобразиться на деятельности всего предприятия или организации. Понятно, что проблемы в таком случае возникают у небольших структур. Кроме того, предварительно следует ознакомиться со всеми условиями, в том числе и оплатой труда, чтобы потом не было каких-то неприятных сюрпризов. Дополнительный заработок – это, конечно, хорошо. Однако не стоит забывать, что в таких ситуациях есть достаточно большое количество разного рода подводных камней.

В свою очередь, работодатель, определяя кандидата на совмещение или совместительство, также должен четко понимать профессиональный уровень работника и чувствовать его потенциал. Ведь на работника будет возложена дополнительная нагрузка, и справиться с таким объемом задач может не каждый. Поэтому к принятию решения обе стороны должны подходить с максимальной ответственностью. Здесь обязательно необходимо и просчитывать все возможные последствия. Совмещение и совместительство – это большая ответственность. Поэтому лучше все хорошенько обдумать, и только потом принимать решение.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...