Как правильно оформить внешнее совместительство

Как правильно оформить внешнее совместительствоРабота по совместительству стала достаточно распространенной практикой. Такой вариант для многих является источником дополнительного дохода. Кроме того, нередко руководство предприятия или организации решает таким образом временные кадровые проблемы. Следует отметить, что совместительство бывает 2-х видов:

  • внутреннее;
  • внешнее.

У каждого из них есть свои особенности. Если же говорить в целом, то внутреннее совместительство – это работа в рамках одной структуры, тогда как внешнее – в разных. Причем какой-либо верхней планки во втором случае законодательство не устанавливает. По сути, совместители могут работать даже в 5 организациях. Понятно, что на практике такие варианты практически не встречаются. Чаще всего совместители работают в двух разных структурах. Понятно, что такие отношения обязательно должны быть официально оформлены. Ведь это в интересах как работодателя, так и самого сотрудника. В данном случае следует строго придерживаться действующих норм законодательства.

Как оформить внешнее совместительство – делаем все правильно

Давайте рассмотрим особенности таких трудовых отношений. Выше мы уже отмечали, что внешнее совместительство – это работа в нескольких разных организациях. Официально оформленные работники числятся в данных структурах, при этом одно из мест должно быть основным.

Следует учитывать, что вариант с внешним совместительством возможен не для всех. Например, законодательство запрещает такие трудовые отношения несовершеннолетним, лицам, занимающим на основной работе должность водителя транспортного средства, сотрудников с вредными условиями труда (при условии, что в новой структуре их ждут такие же).

Кроме того, такой вариант невозможен для военнослужащих, членов Правительства РФ, работников МВД, судей, госслужащих (федерального и муниципального уровней), банковских служащих, занимающих определенные должности. Под частичный запрет подпадают работники сферы культуры, фармацевты, врачи и педагоги. В случае принятия на работу по совместительству представителя перечисленных выше категорий, работодателя могут привлечь к админответственности. При этом уже оформленный трудовой договор признается недействительным. Кстати, законодательство вовсе не обязывает потенциальных совместителей доказывать, что они не входят в «запрещенную категорию». Поэтому работодателям рекомендуется самостоятельно проверять этот момент. Например, можно попросить предоставить соответствующие документы.

Читайте также: Как осуществляется подтверждение стажа работы для пенсии

Теперь давайте поговорим непосредственно об оформлении совместителей. В данном случае обязательным условием является заключение трудового договора. В документе следует указать, что работник будет выполнять свои обязанности по совместительству. Также здесь прописываются все важные моменты, так или иначе касающиеся трудовой деятельности. Например, в договоре оговаривается рабочий график, зарплата, в том числе и разного рода дополнительные выплаты и надбавки.

Помимо этого, здесь следует грамотно прописать права и обязанности сторон, чтобы не было возможности их двоякого толкования. Если совместительство является временным, обязательно нужно указать срок действия трудового договора. Впрочем, данный документ может быть и бессрочным. Такой вариант допускает действующая редакция ТК РФ. Иными словами, наличие определенных временных рамок вовсе не обязательно. В данном случае решение принимается исходя из конкретной ситуации.

Поскольку претендент на совместительство нанимается в другую структуру, ему придется представить полный пакет документов, как при обычном трудоустройстве:

  • паспорт;
  • дипломы об образовании;
  • страховое свидетельство;
  • военный билет.

Могут понадобиться и дополнительные документы, подтверждающие уровень квалификации работника. Вместе с тем здесь нужно сделать одно важное уточнение. Действующее закоКак правильно оформить внешнее совместительствонодательство не требует от будущего совместителя представить новому работодателю трудовую книжку. Ведь этот документ должен храниться на основном месте работы. Запись о работе на условиях совместительства в трудовой книжке может появиться только лишь при наличии соответствующего желания у самого работника. Причем сделать ее должен основной работодатель.

После подписания сторонами трудового договора руководитель предприятия издает приказ о приеме на работу нового сотрудника. В данном случае также все происходит по стандартной процедуре. В частности, работника обязательно должны ознакомить с данным приказом под подпись. Расторгнуть такие трудовые отношения можно по инициативе одной из сторон или же по взаимному согласию. Однако есть еще и альтернативный вариант. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем в случае, если он нашел сотрудника, для которого данная должность станет основным местом работы. Процедура в таком случае предусматривает соблюдение определенных формальностей. В частности, совместителя уведомить о предстоящем расторжении трудового договора нужно заранее – как минимум за 2 недели до увольнения.

Также следует отметить, что в трудовом законодательстве прописаны ограничения, касающиеся продолжительности рабочего дня совместителя на дополнительной работе. Здесь установлен строгий лимит – не более 4-х часов в день. Хотя в данном случае также допускаются исключения. Например, совместитель может трудиться и дольше, если в этот день он не занят на своей основной работе. Вместе с тем закон выставляет еще одно ограничение. За месяц совместитель не должен отработать больше чем 50 процентов месячной нормы. Соответственно, такая категория сотрудников трудится в большинстве случаев на полставки.

Впрочем, все вопросы, связанные с оплатой труда, следует тщательно прописать в трудовом договоре. Ведь здесь возможны и иные варианты, и работа на полставки вовсе не является обязательным условием для совместительства. Такие работники получают все предусмотренные ТК РФ права, в том числе и оплачиваемый отпуск. В любом случае совместительство не должно ухудшить текущее положение работника.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...