Имеет ли право совместитель работать на полную ставку

Имеет ли право совместитель работать на полную ставкуВ ТК РФ есть 7 статей, посвященных работе по совместительству. Ведь такая форма трудоустройства привлекает сегодня многих работников. Нередко это становится и следствием желания самого работодателя закрыть вакансию, в том числе и временно. Совместительство в России бывает:

  • внутреннее;
  • внешнее.

Различить данные формы трудоустройства очень просто. В частности, внешнее совместительство – это работа в разных структурах, внутреннее – в одной. Кроме того, здесь есть еще несколько отличий. Вместе с тем само понятие «совместительство» означает выполнение сотрудником какой-то другой регулярной работы на оплачиваемой основе.

Читайте также: Имеет ли право главный бухгалтер работать по совместительству

Особо здесь стоит отметить один момент. Совместитель выполняет дополнительные обязанности исключительно в свободное от основной работы время. Это важное уточнение. Например, нерегулярная трудовая деятельность не является совместительством. Кроме того, если человек одновременно выполняет основные и дополнительные обязанности, то такое объединение называют совмещением. Многие путают данные понятия, хотя разница между ними существенная.

Следует отметить, что законодательством здесь предусмотрены и определенные исключения, касающиеся работы по совместительству. Например, такая форма трудовых отношений запрещена (полностью или частично) для ряда должностей и профессий. Помимо этого, установлены определенные лимиты и по продолжительности рабочего дня. Хотя здесь тоже не все так однозначно. В некоторых случаях совместители действительно могут работать на полную ставку на дополнительной работе – такое право предоставляется им ТК РФ. Однако для этого обязательно должны быть выполнены определенные условия.

Может ли совместитель работать на полную ставку

Попробуем разобраться с этим моментом более детально. В первую очередь следует отметить тот факт, что законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест при внешнем совместительстве. Однако все прекрасно понимают, что силы человека не безграничны. Ему требуется время на отдых и восстановление, и постоянно работать 24 часа в сутки никто просто не сможет.

Вместе с тем закон устанавливает четкое ограничение продолжительности рабочего дня. В частности, на дополнительной работе он должен быть не более 4-х часов.Меньше времени работать закон не запрещает. Иными словами, совместитель вполне может уделять дополнительной работе, скажем, 2 часа в день. Главное, чтобы он справлялся со своими обязанностями. Понятно, что в ином случае такого сотрудника просто уволят. Ведь работодателю нужен результат.

Однако 4-часовой лимит действует только лишь в случае, если на основной работе совместитель работает полный рабочий день. Данный момент обязательно нужно учитывать. Дополнительной работе можно уделять и больше времени, но при условии, что на основной в этот день будет выходной. Еще один вариант – взять отгул у первого работодателя или отпуск. Теоретически в такой день на дополнительной работе совместитель может трудиться на полную ставку. Правда, постоянно так продолжаться не должно. Все дело в том, что законом установлен еще и месячный лимит. Именно он и должен быть ориентиром для сотрудников, работающих на полную ставку по совместительству. В ином случае это уже станет нарушением действующего трудового законодательства.

Получается, что за месяц суммарно сотрудник может отработать на дополнительной работе 50 процентов того времени, что он трудится на основной. Давайте рассмотрим простой пример. Бухгалтер Иванова трудится по совместительству в двух разных организациях. При этом в августе на основном месте она отработала 180 часов. Эту цифру следует разделить на 2. В итоге мы получим 90 часов. Именно столько времени Иванова имеет право трудиться в августе на дополнительной работе. Понятно, что приведенный пример самый простой, тогда как на практике встречаются и более сложные ситуации. Вместе с тем он позволяет получить представление о том, как рассчитываются месячные лимиты для совместителей по дополнительному месту работы.

Читайте также: Имеет ли право генеральный директор работать по совместительству

В некоторых случаях ограничения вообще не действуют. Например, от основной работы совместителя временно освободили в связи с ухудшившимся состоянием здоровья. При этом медицинские показатели не мешают ему трудиться на дополнительной. В таком случае совместитель имеет законное право работать на полную ставку без каких-либо нарушений законодательства.

Имеет ли право совместитель работать на полную ставкуРассмотрим еще одну ситуацию. Работник имеет законное право прекратить трудовую деятельность на основной работе из-за задержки зарплаты более чем на полмесяца. В таком случае он тоже может работать на полную ставку по совместительству. 4-часовое ограничение рабочего дня в данном случае также не действует. Однако при этом следует учитывать, что решение о приостановлении трудовой деятельности на основном месте в обязательном порядке оформляется в письменном виде.

Отдельно стоит отметить такие профессии, как медицинские работники или педагоги. Им тоже разрешается работать по совместительству на полную ставку. Только такой вариант допустим лишь при условии, что в муниципалитете возник серьезный дефицит данных специалистов. Иными словами, при острой потребности в учителях или медработниках ограничения по продолжительности рабочего дня для представителей этих профессий не действуют. По сути, на этом исключения заканчиваются. В остальных случаях совместители могут трудиться на дополнительной работе только 4 часа в день. Меньшая продолжительность рабочего дня допускается, тогда как превышать установленный лимит нельзя.

Читайте также: Как правильно оформить внешнее совместительство

Вместе с тем для некоторых категорий работников совместительство вообще запрещено. В первую очередь здесь нужно отметить несовершеннолетних граждан. Также не могут быть совместителями и депутаты Госдумы. Впрочем, парламентариям разрешается совмещать законотворчество с научной или педагогической деятельностью. Запрет на совместительство распространяется и на ряд других профессий и должностей:

  • водители автотранспорта;
  • сотрудники Центробанка РФ;
  • представители силовых структур.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...