Сколько денег отчисляется ежемесячно в Пенсионный фонд с зарплаты в 2021 году

Сколько денег отчисляется ежемесячно в Пенсионный фонд с зарплаты в 2021 году

Каждый работник, который трудоустроен официально, формирует свою будущую пенсию. Делается это за счет отчислений в Пенсионный фонд, взимаемых с заработной платы. Данный момент строго регулируется действующим законодательством. В частности, для каждого официально трудоустроенного сотрудника открывается персональный счет. Именно туда работодателем ежемесячно перечисляется определенная сумма. Из этих средств, в свою очередь, формируется накопительный фонд для будущих пенсионных выплат.

Еще раз подчеркнем, что согласно действующему законодательству, данные выплаты осуществляет не сотрудник, а работодатель. Соответственно, работник просто не видит этих денег, поскольку они никак не отображаются в расчетном листке. Помимо взносов в ПФР, таким же образом деньги перечисляются и на другие виды страхования:

• медицинское (ФОМС);
• социальное (ФСС).

Читайте также: Как выглядит справка о подтверждении стажа работы в Пенсионный фонд, и где ее получить

Сколько сегодня отчисляется в Пенсионный фонд с зарплаты сотрудников

Данная операция – это прямая обязанность бухгалтерии предприятия или организации. Однако величина данных отчислений интересует многих наемных работников. В 2021 году в Пенсионный фонд работодателем перечисляется 22 процента от заработной платы, насчитанной сотруднику. Получается, что отдавать приходится практически четвертую часть от заработанного за месяц. Конечно, это весьма солидная сумма. Однако не стоит забывать, что как раз из этих платежей и формируется будущая пенсия. Соответственно, именно работник является в данном случае главным заинтересованным лицом. Иными словами, в его интересах контролировать, чтобы отчисления в ПФР отчислялись работодателем не только своевременно, но и в полном объеме.

Данное уточнение сделано не зря. Ведь в настоящее время некоторые недобросовестные работодатели пытаются оптимизировать свои расходы. Причем они выбирают для этого варианты, явно противоречащие действующему законодательству. Один из них – это уменьшение размера заработной платы, выплачиваемой сотруднику официально.

Иными словами, работник часть заработанных денег получает «в конверте». Благодаря этому работодатель показывает меньшие суммы зарплат, и, соответственно, сокращает объем платежей в Пенсионный фонд. Чем это грозит работнику, догадаться несложно. Из-за такой схемы человек в будущем будет получать меньшую пенсию, чем он на самом деле заработал. Поэтому работнику лучше не соглашаться на такой вариант. Конечно, вы можете даже получать немного больше, так сказать, «сейчас». Но ведь нужно думать и том, что будет «потом». Кроме того, не стоит забывать, что такая схема – это явное правонарушение.

Впрочем, вернемся к добросовестным работодателям, работающим в полном соответствии с действующими нормами законодательства. Выше мы уже отмечали, что в Пенсионный фонд сегодня отчисляется 22 процента от зарплаты. Все расчеты делаются бухгалтерий. Однако здесь нужно отметить еще один момент. В бухгалтерии суммируют заработные платы за предыдущие месяцы отчетного года, добавляя также и текущую зарплату. В случае если суммарный доход превышает 670 тысяч рублей, отчисления в ПФР уменьшаются до 10 процентов от з/п. Данная процентная ставка будет приниматься за основу и в дальнейшем.

Согласно действующему законодательству, бухгалтерия организации или предприятия должна каждый месяц проводить расчеты по величине отчислений в ПФР на каждого сотрудника. Причем они должны быть проведены до определенной даты – 15 числа месяца, который следует за расчетным. Приведем простой пример. При расчете за август все цифры должны быть подсчитаны до 15 сентября. Также действующим законодательством предусмотрена и обязательная сверка. Проводится она один раз в квартал.

Читайте также: Сколько платят в декретном отпуске и расчеты

Сколько денег отчисляется ежемесячно в Пенсионный фонд с зарплаты в 2021 годуТакже следует отметить, что в нашей стране предусмотрены определенные льготы для некоторых сфер. Например, лица, работающие в ИТ-компаниях, отчисляют сегодня в ПФР меньше 22 процентов. Вместе с тем законом также предусмотрена и повышенная ставка для определенных категорий работников. Это, например, граждане, работающие на производстве с вредными условиями труда. Форма собственности здесь не играет никакой роли. Выплаты осуществляют как государственные, так и коммерческие структуры. Это также касается и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников. Все отчисления в ПФР проводятся в соответствии с действующим законодательством, без каких-либо исключений.

Не имеет никакого значения в данном случае и форма трудового договора. Закон, как говорится, один для всех. Поэтому отчисления в ПФР платят с зарплат работников, заключивших как обычный, так и гражданско-правовой трудовой договор. Не имеет никакого значения также и форма налогообложения работодателя. Средства в Пенсионный фонд должны перечислять все. Никаких особых условий для тех, кто работает, например, на УСН или ЕНВД законодательством не предусмотрено.

Хотелось также напомнить еще один важный момент, напрямую касающийся отчислений в ПФР. Как известно, в нашей стране в настоящее время учитывается «пенсионный балл». Он напрямую влияет на величину будущих выплат. В данном случае присутствует прямая взаимосвязь. Иными словами, чем выше балл, тем большую пенсию впоследствии будет получать гражданин. Здесь действительно все достаточно просто. Вместе с тем на величину «пенсионного балла» влияет не только размер отчислений в Пенсионный фонд. При расчете учитывается сразу несколько факторов. Помимо уже упомянутых отчислений в ПФР, это общий трудовой стаж, возраст выхода на пенсию и так далее. Впрочем, первый фактор все же имеет важное значение.

Читайте также: В чем разница между совмещением и совместительством

В завершение статьи хотелось бы сделать одно уточнение. Все дело в том, что в народе, говоря о платежах в ПФР, традиционно называют их отчислениями с заработной платы. Однако на самом деле это не соответствует действительности. Работодатель выплачивает сотруднику заработанные им деньги в полном объеме. То есть перечисления в ПФР – это вовсе не часть зарплаты, а средства работодателя. Заработная плата в данном случае — только базовая величина для проведения необходимых расчетов бухгалтерией.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...