Может ли работодатель заставить работника сдать тест на коронавирус

Может ли работодатель заставить работника сдать тест на коронавирусВ период пандемии каждый человек заботится о собственной безопасности, и особые меры предосторожности обязаны соблюдать различные организации. Может ли работодатель заставить работника сдать тест на коронавирус в 2021 году, предлагаем узнать из представленного материала.

Некоторые руководители от своих сотрудников, возвращающихся из отпусков или после болезни, имея на руках больничный, требуют документ об отрицательном результате на ковид. А ряд работодателей даже угрожают трудящимся недопуском к работе и предстоящим увольнением. Интересно, имеют ли место такие действия со стороны работодателей, и правомерно ли это?

Может ли работодатель заставить работника сдать тест на коронавирус

Исходя из 2-й статьи Кодекса о труде, работники свое право реализуют посредством оформления трудового соглашения о деятельности в организации, учреждении, предприятии либо в работе с физлицами.Может ли работодатель заставить работника сдать тест на коронавирус

Соответственно, если во время приема на работу гражданин подписал трудовой или колдоговор с указанием обязательного проведения ПЦР-теста после больничного, отпуска либо иного требования работодателя, в этом случае пренебрежение данным условием расценивается как нарушение правил договора. Если же подобные условия договором не предписаны, а человека отстраняют от должностных обязанностей ввиду непрохождения теста на ковид, имеет место нарушение закона.

Работодатель не может принудить сотрудника к ПЦР-тесту, особенно сдавать анализ за собственные средства или удерживать их из заработной платы. Данный аргумент содержится в положениях Трудового кодекса. Опираясь на 88-ю статью ч. 1, работодателю позволено запрашивать лишь те данные о самочувствии сотрудника, что касаются его должностных обязанностей.

Так, работодатель должен осуществлять проверку сведений относительно состояния здоровья подопечных, которые трудятся в следующих местах:

  • транспортная сфера;
  • общественное питание;
  • водопроводная отрасль;
  • образовательные учреждения;
  • социальные заведения;
  • лечебно-профилактические медицинские учреждения;
  • работа, связанная с вредными условиями и опасностью.

Если сотрудник представленных организаций решит отказаться от тестирования и, соответственно, не будет представлена справка, на законных основаниях работодатель может отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей.

В других ситуациях без справки на ковид люди допущены к работе, кроме законодательно определенных моментов, к примеру, нахождение работника в нетрезвом либо наркотическом состоянии.

Прохождение теста на коронавирус в 2021 году не значится в перечне медицинского осмотра либо обследования, и данная процедура не может быть обязательной.

В ходе сдачи теста на ковид необходимо согласие сотрудника, о чем говорится в 20-й статье ч. 1 323-ФЗ. В данной ситуации заставить работника сдавать соответствующий анализ не имеют права. При этом после информированного одобрения оплата ПЦР-тест – обязанность работодателя за свои средства.

Работодатель в дальнейшем может требовать компенсацию понесенных расходов в ФСС. Чтобы получить возмещение за ПЦР-тест, руководителю необходимо до 15 декабря подать заявление с документами, подтверждающими факт оплаты лабораторных исследований. Следовательно, работодателю не стоит переживать о потраченных для своих сотрудников средствах.

Если сотрудник вышел из отпуска

Стоит учесть и то, что работодатель не может заставлять в принудительном порядке сдавать анализ на ковид, даже когда сотрудник значится в списке лиц, которым тестирование показано.Может ли работодатель заставить работника сдать тест на коронавирус

Граждане, прибывшие из других стран, где провели отпуск, обязаны проводить тест на коронавирусную инфекцию, после чего результат загрузить на ресурс Госуслуг в 3-дневный период. Отпускники в Санкт-Петербурге и Москве могут пройти тест на бесплатной основе, в регионах приезжающие обязаны оплатить тест сами (900 – 3 500 рублей).

Если проигнорировать данное требование, ожидает штраф. Однако постановление не работодателем выносится, а уполномоченными лицами. Заставлять выходить на работу со справкой работодатель не имеет права, даже если человек был в отпуске.

В случае отказа от проведения теста на коронавирус, являющегося обязательным, указанным категориям лиц грозят штрафные санкции от 15 до 40 тысяч рублей. Основанием выступает статья 6.3 ч. 2 Кодекса об административных нарушениях. Следовательно, в интересах работника не отказываться от прохождения ПЦР-теста. И отрицательный результат анализа на ковид должен стать основанием для возможности продолжать осуществлять свои должности обязанности.

Когда могут отстранить от трудовой деятельности

Согласно 46-й статье Кодекса о труде, освободить работника от занимаемой должности работодатель либо уполномоченный орган в 2021 году вправе в ряде случаев:

  • нахождение на рабочем месте в пьяном виде либо под воздействием токсических/наркотических веществ;
  • уклонение либо отказ от прохождения обязательного медосмотра, обучения, инструктажа/опроса по охране труда, а также противопожарной охраны;
  • другие ситуации, предусмотренные на уровне законодательства.

Работа – это ответственное мероприятие, которое нуждается в соблюдении ряда требований.

Кому следует пройти ПЦР-тест обязательно

В условиях пандемии и с целью предотвратить появление новых случаев коронавируса, обязательная сдача анализа проводится лицами, имевшими взаимодействие с больными ковидом. Следовательно, в первую очередь прохождение ПЦР-теста относится к:

  • гражданам, имеющим признаки коронавирусной инфекции;
  • лицам, контактировавшим с больным ковидом;
  • работникам 65-летнего возраста и старше;
  • медицинскому персоналу;
  • сотрудникам учебно-воспитательных заведений закрытого типа, кадетских корпусов, ФСИН, заведений ФСИН.

Обязательное прохождение теста касается медиков и иных сотрудников, работающих в системе здравоохранения и оказывающих медпомощь больным пациентам, а также граждан, осуществляющих действия, направленные на недопущение распространения инфекции. Отсутствие справки о проведенном анализе может стать преградой для того, чтобы осуществлять трудовую деятельность.

Таким образом, сдавать тест на ковид является прямой обязанностью тех граждан, которые имеют признаки коронавируса и имели контакт с заболевшими. Кроме того, желательно сдать анализ тем, у кого налицо признаки ОРВИ, пневмонии, ТОРС. Соответственно, вышедшим работникам из больничного, отпуска и пр., не относящимся к упомянутым категориями, проходить тест на коронавирусную инфекцию вовсе не обязательно.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...