Как можно отказаться от прививки от коронавируса на работе в России

Как можно отказаться от прививки от коронавируса на работе в РоссииВ период пандемии вирусологи разных стран мира, и Россия не исключение, занялись созданием препарата против COVID-19. Граждане по-разному относятся к такому спасительному лекарству. Как можно отказаться от прививки от коронавируса на работе в России, расскажем далее.

Решение о вакцинации от коронавирусной инфекции граждане принимают на добровольной основе, о чем неоднократно сообщалось представителями Роспотребнадзора и Министерства здравоохранения. Причем работники ряда организаций регулярно жалуются, что на них оказывается давление относительно прививок. Зафиксированы случаи в 2021 году, когда работодатели угрожали трудящимся увольнением либо освобождением от должностных обязанностей, если те откажутся от вакцинации на коронавирус. Является ли законным подобное основание, и как должен поступить работник предприятия?

Где освещены вопросы обязательного вакцинирования

В нормативно-правовых актах прописаны положения об обязательной иммунизации:

  • 157-й Федеральный закон от 17.09.1998;
  • 825-е Правительственное постановление России от 15.07.1999;
  • Приказ Минздрава РФ № 125н от 21.03.2014 «Об утверждении нацкалендаря профилактических прививок».

2021 год ознаменовался тем, что в календаре прививок, исходя из эпидемиологических показаний, появилась новая вакцина от COVID-19.Как можно отказаться от прививки от коронавируса на работе в России

Согласно Приказу Минздрава РФ от 09.12.2021 № 1307н, в список прививок добавлена вакцина против ковида. Документ содержит сведения о том, что вакцинироваться, прежде всего, следует:

  • людям, достигшим 60 лет и старше;
  • гражданам, проживающим в городах-миллионниках;
  • лицам с хроническими болезнями.

Помимо этого, назван ряд приоритетных профессий, которым нельзя отказаться от прививки на коронавирус:

  • медработник;
  • учитель, воспитатель, а также другие сотрудники в сфере образования;
  • социальный работник;
  • сотрудник МФЦ.

В приоритете 2-го уровня значатся трудящиеся метрополитена, железной дороги и иных организаций энергетики и транспорта. Вакцинация показана сотрудникам МЧС, полиции, волонтерам и некоторым другим категориям.

К 3-му уровню приоритета относят государственных служащих. Обязательный процесс вакцинации ожидает студентов, достигших 18-летия, посещающих учебные высшие либо средние учебные заведения. Кроме того, отказаться от прививки не удастся военнослужащим по призыву. Вакцинация планируется в армии.

Примечание. Нацкалендарь начнет функционировать, если главным санитарным врачом будет объявлено об эпидемии. На сегодняшний день такого постановления не имеется.

Об обязанностях работодателя

Руководитель организации обязан гарантировать достойные условия труда и безопасность, а также следовать локально-правовым документам касательно охраны труда, на что указывает 22-я статья Трудового кодекса РФ.

11-я статья 52-го Федерального закона от 30.03.1999 содержит информацию, что юрлица обязаны приводить в исполнение требования санитарно-эпидемиологического законодательства, включая постановления, предписания Роспотребнадзора. Среди обязанностей работодателя значится организация, а также осуществление ряда профилактических мероприятий.

Кому показан медотвод в 2021 году в Российской Федерации

Не будет ставиться прививка от ковида, если гражданин имеет симптомы ОРВИ или имеет место грипп. Следовательно, накануне вакцинации проводится медосмотр.Как можно отказаться от прививки от коронавируса на работе в России

О противопоказаниях к применению вакцины прописано в инструкции данного препарата. Среди таковых выделяют:

  • беременность;
  • кормление грудью;
  • обострение хронической болезни;
  • нет 18 лет (законный представитель оформляет специальный бланк в медучреждении);
  • чувствительность на определенный компонент вакцины.

На медотвод имеют право рассчитывать тем, у кого в анамнезе присутствуют сложные аллергические реакции. От 2-й части лекарства пациент может отказаться, если были замечены после 1-й поствакцинальные осложнения.

Как избежать вакцинации трудоустроенным гражданам

Часто можно услышать на работе разговоры такого плана: «я отказываюсь от прививки», «не хочу вакцинироваться», «делать прививку буду позже», «никто не вправе меня заставлять прививаться». Все эти дискуссии сегодня особенно актуальны, ведь у каждого на то свои причины.Как можно отказаться от прививки от коронавируса на работе в России

В случае обязательной вакцинации работников должен быть издан приказ работодателем с указанием оснований и ссылок на законодательство. Как оформить отказ от прививки на законном основании, содержит 157-й Федеральный закон от 17.09.1998. На работу нужно представить заявление в письменном виде.

Между тем гражданина, который избежал вакцинации, ожидает ряд последствий:

  • запрещено выезжать во многие государства;
  • временно не примут в оздоровительное либо образовательное учреждение в случае эпидемии;
  • отстранят от исполнения должностных обязанностей на предприятиях, где высокий риск распространения коронавирусной инфекции;
  • не примут на работу в социальную, образовательную либо медицинскую сферу в случае угрозы пандемии.

Перечень видов работ, связанных с огромным риском распространения заболеваний инфекционного характера, утвержден в Постановлении правительства России.

В каких случаях увольнение без вакцинации не будет законнымКак можно отказаться от прививки от коронавируса на работе в России

Руководство не вправе заставить человека вакцинироваться, если последний отказывается от данной процедуры. Избежав прививки, сотрудник не может быть уволенным, даже когда работа обусловлена немалым риском распространения коронавируса.

Если работник отказался от прививки, ввиду чего его отстранили от выполнения должностных обязанностей, у него есть основание обратиться в такие инстанции, как:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Отказавшийся от вакцины сотрудник должен письменно оформить жалобу.

Увольнение без вакцинации на законном основании

В организации с высоким риском распространения ковида работник не должен отказываться от вакцинации. В противном случае будет отказано в трудоустройстве. Если же сотрудник уже числится в штате, такой способ увольнения незаконный.

Работников, у которых сфера деятельности прописана в 825-м правительственном постановлении от 15.07.1999, вправе отстранить от занимаемой должности, несмотря на имеющийся медотвод. Работодатель в некоторых случаях предлагает своему подчиненному другую работу, где не нужно обязательное вакцинирование против коронавирусной инфекции.

Когда лицо, деятельность которого обусловлена повышенным риском распространения болезней инфекционной природы, отказывается прививаться без причины, это расценивается как дисциплинарный поступок. Вместе с освобождением от работы работодатель привлечет подопечного к дисциплинарному взысканию. Согласно инициативе руководителя, трудовой договор будет считаться расторгнутым, если работник минимум дважды имел выговор на протяжении календарного года.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...