Особенности оформления больничного в отпуске с последующим увольнением в 2019 году

Особенности оформления больничного в отпуске с последующим увольнением в 2019 годуДля того чтобы избежать конфликтов с организацией-работодателем, а также получить надлежащую сумму расчетных средств, необходимо знать все особенности оформления больничного листа, пребывая при этом в отпуске, тем более с последующим увольнением.

Предусмотренные документы

В той ситуации, когда работник по личному желанию хочет уволиться сразу после истечения установленного ему отпуска, в организации оформляются бумаги, связанные с необходимостью:

• согласования отпуска;
• увольнения.

С целью воспользоваться положенным отпуском до предполагаемого увольнения сотрудник с заявлением обязан обратиться к руководителю компании не позднее чем за 2 недели, чтобы на основании его работодатель смог сформировать соответствующие приказы. Ознакомившись с ними, сотрудник на законных основаниях пойдет в отпуск с дальнейшим увольнением.

Больничное пособие, в свою очередь, выплачивается исключительно на основе корректно оформленного больничного листа.

Особенности оформление пособия по временной нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением

В данных обстоятельствах, при оформлении больничного в отпуске с последующим увольнением, страховой случай, являющийся как раз основанием для выплаты больничного пособия, происходит до того, как сотрудник уволится. Как результат, на размер оплаты пособия прямо пропорционально влияет его страховой стаж, и день увольнения – это именно завершающий день его отпуска.

Читайте также: Образец заполнения графика отпусков

В случае когда работник заболевает при таких условиях, он обязан поставить руководство в известность об этом факте. Однако сроки такого сообщения не определены законом. На практике чаще всего бывает, что работники представляют больничный для проведения расчетов в момент его закрытия медицинским учреждением.

При этом изменения в приказы не вносятся, и записи, занесенные в трудовую книжку, также не исправляются, так как даты увольнения не меняются.

Оформление пособия после увольнения

Законодательством РФ предусмотрено, что больничные листы оплачиваются также и уже уволившимся, то есть таким работникам, заболевание у которых возникло после истечения отпуска и факта их увольнения. Однако они оплачиваются исключительно в случае произошедшей болезни на протяжении 30 дней с момента увольнения сотрудника, и размер пособия не приравнивают к страховому стажу, а начисляется в размере 60 процентов от средней заработной платы.

Главные факторы оформления больничного листа

Рабочие взаимоотношения при увольнении сотрудника, по сути, прерываются с момента начала его отпуска, так как сотрудник пожелал уволиться. При этом следует учесть некоторые нюансы:

• период заболевания не пролонгирует отпуск на число фактических дней болезни;
• наличие больничного во время отпуска не воспрепятствует дальнейшему расторжению трудовых отношений;
• у сотрудника есть полгода с момента болезни, чтобы он смог предъявить право на оплату больничного листа;
• работодатель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска;
• такой отпуск не предоставляется сотрудникам, с которыми трудовой договор расторгается в связи с наличием виновных действий с их стороны;
• в отпуске с последующим увольнением днем увольнения считают именно последний день отпуска.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Особенности оформления больничного в отпуске с последующим увольнением в 2019 годуДокументы, затрагивающие увольнение, должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством, а отпуск необходимо предварительно согласовывать с работодателем.
Сотруднику необходимо составить в произвольной форме заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. На его основе сотрудники отдела кадров смогут сформировать:

• приказ о предоставлении отпуска;
• расчет в связи с увольнением;
• расчет отпускных.

Читайте также: Как получить выходное пособие при увольнении по инвалидности

Далее сотрудник отдела по работе с персоналом также обязан:

• внести запись об увольнении в трудовую книжку;
• закрыть личную карточку сотрудника.

Как уже говорилось ранее, в варианте такого отпуска днем увольнения считается его последний день, однако при этом все денежные выплаты осуществляются до момента ухода в отпуск, потому что по его истечении завершаются трудовые отношения. По этой причине до его ухода также выдают на руки трудовую книжку и другие личные документы сотрудника.

Оплата больничного пособия

Пособие по временной утере трудоспособности должно быть выплачено в полном размере, даже несмотря на то, что его завершение приходится позже даты увольнения.

Читайте также: Сколько составляет Дальневосточная надбавка

Оплата производится следующим образом:

• заболевание возникло в период отпуска сотрудника – исходя из его страхового стажа;
• заболевание возникло после завершения отпуска – отсчитывается 30 календарных дней от последнего дня отпуска, и за этот период в размере 60% от его среднего заработка;
• когда бывший работник заболевает позже указанного срока – оплата не требуется.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...