Как оформляется больничный лист при работе по совместительству

Как оформляется больничный лист при работе по совместительствуТрудовое законодательство гарантирует определенный набор прав всем категориям работников, трудоустроенных официально. Это, в частности, отпуск (ежегодный, декретный, за свой счет), оплата больничного листа, разного рода надбавки и доплаты и так далее. Все эти права гарантируются, в том числе, и при работе по совместительству. Следует отметить, что такой вариант трудовых отношений сегодня достаточно популярен. Совместительство бывает двух типов:

• внутреннее;
• внешнее.

Между ними есть весьма существенная разница. В частности, внешнее совместительство – это работа в нескольких разных организациях. Чаще всего такие совместители работают в двух структурах. Однако закон не предусматривает в данном случае никаких ограничений. Поэтому теоретически работодателей может быть 4 или 5. Впрочем, на практике такие варианты встречаются очень редко. Все дело в том, что работать в таком режиме, в силу объективных причин, могут далеко не все. Внутреннее совместительство – это работа в одной структуре на разных должностях, причем дополнительные обязанности сотрудник выполняет, когда не занят основной работой. Это также относится и к внешним совместителям.

Читайте также: Входит ли ваш больничный в расчет отпускных

От того, как именно трудоустроен работник, зависит множество рабочих моментов. Один из них – оплата временной нетрудоспособности по состоянию здоровья. Иными словами, это знакомый, наверное, каждому, больничный лист. Для некоторых совместителей выдача данного документа осуществляется в особом порядке. Кроме того, нужно еще и правильно знать, как рассчитать денежную компенсацию работнику за период его отсутствия. Есть здесь и ряд других любопытных моментов. Их обязательно следует учитывать для грамотного оформления временной нетрудоспособности. В ином случае сотрудник рискует столкнуться с серьезными проблемами, вплоть до увольнения с работы.

Как оформляется больничный лист по совместительству

На оплату периода временной нетрудоспособности имеют право все официально оформленные совместители. В этом вопросе они надежно защищены трудовым законодательством. При этом многих интересует, как оплачивается больничный лист по совместительству. В данном случае размер денежной компенсации напрямую зависит от общего трудового стажа. То есть время работы в какой-то конкретной организации не учитывается. Если у сотрудника общий трудовой стаж составляет 8 и более лет, то оплата по больничному листу составит 100 процентов от средней зарплаты. Понятно, что это максимально допустимый размер.

Работники, общий трудовой стаж которых составляет от 5 до 8 лет, получают пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 процентов от общего заработка. Существует здесь и нижний предел.

Меньше всего получают по больничному листку лица, общий трудовой стаж которых не дотягивает до 5 лет. В таком случае человеку начисляется 60 процентов от средней зарплаты. Особо следует отметить еще одну категорию. Речь идет о работниках, трудовой стаж которых полгода или меньше. Таким сотрудникам больничный лист оплачивается исходя из текущего размера МРОТ. Данные нормы установлены действующим законодательством, и пока никаких изменений здесь не предвидится.

Читайте также: Особенности оформления больничного в отпуске с последующим увольнением

Основные общие правила мы рассмотрели, теперь давайте перейдем к частностям. Например, важное значение в данном случае имеет, как именно человек работает – по внешнему или по внутреннему совместительству. Все дело в том, что от этого зависит количество больничных листов, которые выдадут ему на руки. Ведь при внутреннем совместительстве у работника всего лишь один работодатель. Соответственно, больничный он получает по стандартной процедуре.

Как оформляется больничный лист при работе по совместительствуК внешним совместителям применяется уже отмеченный нами выше особый подход. У таких работников несколько работодателей. При этом в каждую из организаций необходимо представить оригинал больничного листа. Соответственно, на руки внешний совместитель получает несколько экземпляров данного документа. Следует особо отметить, что каждый из листов в таком случае должен иметь уникальный номер. Помимо этого, на всех экземплярах врач также ставит отметку о том, куда именно будет предоставлен затем документ, то есть наименование предприятия либо организации.

Однако в данном случае необходимо дополнительно уточнить один момент. Несколько больничных листов выдается внешнему совместителю в случае, если он на протяжении двух последних лет работал в одних и тех же структурах. Понятно, что так бывает далеко не всегда. Если за указанный период совместитель менял работодателей, то ему выдадут больничный лист в единственном экземпляре. Затем работник предоставляет документ по месту своей основной работы. Об этом нужно обязательно сообщить врачу, чтобы медработник проставил соответствующую отметку. Вместе с тем подтвердить, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине на дополнительной работе можно копией больничного листа. Ведь этот работодатель не будет осуществлять никаких выплат. Они будут сделаны по месту основной работы. При этом сотрудник может взять справку о зарплате у других работодателей.

Читайте также: Какой рабочий стаж должен быть, чтобы больничный оплачивался на 100 процентов

Выше мы описали наиболее распространенную практику. Однако при этом следует учитывать, что у работника, работающего по внешнему совместительству, есть право выбирать, кто из страхователей будет оплачивать ему период временной нетрудоспособности. Это может быть как основная должность, так и дополнительная. В данном случае впору учитывать такие факторы, как заработная плата и трудовой стаж. То есть сотрудник может подать больничный лист тому работодателю, где он дольше работает или больше получает. Ведь эти факторы напрямую влияют на размер денежной компенсации по листку временной нетрудоспособности. Если же трудовой стаж сотрудника у всех работодателей превышает 2 года, то выплаты ему будут осуществлять в разных местах. Такой вариант наиболее выгоден для самого работника. Ведь при подобной выплате он получит больше, чем у одного работодателя.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...