Трудовое законодательство гарантирует определенный набор прав всем категориям работников, трудоустроенных официально. Это, в частности, отпуск (ежегодный, декретный, за свой счет), оплата больничного листа, разного рода надбавки и доплаты…

Регулировка порядка выплат работникам происходит на основании Трудового кодекса РФ. Здесь указано, что каждому наемному работнику организация обязана предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для того чтобы избежать конфликтов с организацией-работодателем, а также получить надлежащую сумму расчетных средств, необходимо знать все особенности оформления больничного листа, пребывая при этом в отпуске, тем более…