Как законно отказаться от командировок на работе

Как законно отказаться от командировок на работеКомандировкой называют отправку того или иного специалиста (строго по служебной надобности) в другой регион для выполнения определенных заданий, требующих присутствия на месте представителя компании. Проблема в том, что далеко не все пылают желанием уезжать, но не знают, как избежать этой обязанности. О законных способах уклониться от нее расскажем далее.

Что говорит закон

Отбывший сотрудник продолжает получать зарплату, за ним сохраняют должность. Помимо этого, организация обязана компенсировать ему стоимость проезда и другие текущие расходы.

С общими правилами отправки работника в командировку нетрудно ознакомиться, прочитав 24-ю главу действующего ныне Трудового кодекса. При этом компания вправе добавить и ряд других более конкретизированных условий, но их надлежит закрепить в локальных актах (речь идет о внутреннем распорядке, должностной инструкции и пр.).

При подборе кандидатур руководство учитывает способности сотрудников, их подготовку и опытность. Тем не менее закон не возбраняет отправлять в командировку буквально любого. При этом не имеет значения, сколько человек трудится и что за должность занимает. Тут главное – целесообразность.

Мнение самого работника не учитывается, поскольку возможность служебных поездок предусмотрена в ТК. Впрочем, там же есть перечень категорий граждан, которых либо не позволяется отсылать в другой город (регион), или же делать это следует исключительно по их согласию.

Кто вправе отказаться

От командировки может отказаться беременная. Срок здесь неважен, но необходимо подтвердить причину соответствующей справкой из женской консультации.

Также не обязаны ездить по служебной надобности несовершеннолетние (то есть лица младше 18 лет). Для данной категории есть исключение, касающееся только представителей творческих профессий.

Закон позволяет отказаться и инвалидам любой группы, но с условием – им необходимо доказать, что отлучка помешает в прохождении реабилитационного курса.

Есть еще ряд категорий граждан, у которых перед отправкой работодатель обязан испросить письменное согласие на командировку. Если такового не последует, то придется искать другого кандидата.

Речь, прежде всего, идет о матерях, воспитывающих детей младше 3 лет. Наличие у них супруга роли не играет.

Аналогичным образом согласие требуется от сотрудника:

• поступившего на место по ученическому договору;
• ухаживающего за родственником, утратившим трудоспособность;
• опекающего официальным порядком несовершеннолетних.

Также запрещается отправлять в служебные поездки родителей-одиночек, если их отпрыскам еще не исполнилось 5 лет, и кандидатов на государственные должности в период проведения избирательных кампаний.

Уважительные причины для отказа

Вы не принадлежите ни к одной из перечисленных выше социально уязвимых категорий? Это значит, что с большой долей вероятности избежать путешествия за счет компании (и по ее делам) не получится, если только не обнаружится вполне уважительной причины.

К веским основаниям в первую очередь относят неудовлетворительное состояние здоровья. Это может оказаться прогрессирующая хроническая болезнь, острый недуг (например, простуда), любые другие противопоказания медицинского характера. Причем в ряде случаев отказ позволителен, если речь идет о болеющем родственнике, заботиться о котором приходится именно командируемому.

Читайте также: Что такое индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде и зачем он нужен

Помешать отъезду способны различные чрезвычайные ситуации – пожар в доме сотрудника, кража, затопление, кончина родственника и пр.

Также позволительно сослаться на необходимость оформления тех или иных документов в отношении коих действуют определенные, законодательно установленные сроки (замена паспорта, вступление в наследство, покупка-продажа ценного имущества и т. д.).

Также вряд ли работодатель отправит в поездку человека, если у него или родственников в ближайшие дни произойдет некое знаменательное событие (свадьба, юбилей, зачисление в ВУЗ и пр.).

Человек вправе отказаться от командировки, когда:

• его не предупредили о ней;
• документы оформлены неправильно;
• ему не выдан аванс (как полностью, так и частично).

Неуважительные причины

Разумеете, руководство вправе не обращать внимания на мнение сотрудника, если тот просто не желает отправляться в командировку, или на период его отсутствия приходятся какие-то общегражданские праздники типа Нового года.

Не удастся отвертеться, указывая на неудовлетворительную погоду и иные факторы субъективного характера.

Как поступить, чтобы не отправили в командировку

Как законно отказаться от командировок на работеЕсли никаких законных оснований нет, то попытайтесь поговорить с начальством. Возможно, оно пойдет вам навстречу и отправит другого человека. Как альтернативу предложите свою помощь в подготовке/организации поездки или назовите наиболее (на ваш взгляд) подходящего кандидата.

Есть шанс отсрочить выезд, если вы докажете его нецелесообразность или выскажетесь о необходимости тщательной проверки нужной документации.

Когда военнослужащий вправе отказаться от командировки

Порядок несения воинской службы регламентируется не Трудовым кодексом, а специальным федеральным законом, номер которого 53. В этом нормативном документе приведены ситуации, когда армейцу-контрактнику ничто не помешает отказаться от возлагаемой на него миссии, требующей отбытия в другой регион.

Итак, военный может сослаться на свою болезнь, лечение которой необходимо проводить исключительно в стационаре, либо на недуг иждивенца.

Также уважительной причиной являются те или иные обстоятельства, как семейного, так и любого другого порядка, требующие личного присутствия на месте. В частности, веским основанием становится именно острая служебная необходимость.

Необоснованный отказ расценивается в армии как невыполнение приказа, со всеми вытекающими последствиями.

Что будет если не поехать

Сотрудник, отказавшийся без весомой причины от командировки, подвергается дисциплинарному взысканию. Его могут лишить премии. Нередко человеку объявляют выговор или делают замечание. В серьезных ситуациях работнику грозит и увольнение по статье.

Руководство перед принятием окончательного решения должно всесторонне рассмотреть эпизод и обязательно выслушать доводы подчиненного.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...