Как составить приказ о повышении оклада в 2019 году

Как составить приказ о повышении оклада в 2019 годуЕсли не повышать уровень оплаты труда, заработная плата в ее реальном размере начнет стремительно уменьшаться. Стоимость продуктов питания, вещей, коммунальных услуг и всего остального растет, и если заработная плата останется неизменной, уровень жизни людей упадет.

Чтобы компенсировать россиянам негативные последствия инфляции и вывести уровень их жизни на более высокий уровень, работодатели периодически повышают оклад. Каждое такое действие необходимо провести в надлежащем порядке.

Рассмотрим, как написать приказ о повышении оклада: образец 2019

Сообщить всем сотрудникам об увеличении зарплаты необходимо в письменной форме. Выдать приказ поручается генеральному директору или руководителю в другой должности.

Читайте также: Как осуществляется расчет часовой тарифной ставки из оклада

Российское государство обязывает работодателей учитывать уровень инфляции, выплачивая своим сотрудникам зарплату. Ее размер должен быть проиндексирован с учетом роста потребительских цен. Если организация отказывается индексировать заработные платы своих сотрудников, их наказывают штрафом. Его размер по Кодексу об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27) составляет до 50 000 руб.

Если на предприятии выплачивается зарплата, равная размеру минимальной оплаты труда, каждый раз, когда МРОТ повышается, предприятие обязано поднять уровень оплаты труда. В зависимости от того, насколько состоятельная организация, насколько квалифицированных кадров она привлекает, размер зарплаты устанавливается на том уровне, чтобы работники были заинтересованы продолжать рабочий процесс, а не увольняться в поисках лучшего места.

Когда на предприятии возникает необходимость повышения размера оплаты за труд, издается соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить каждого сотрудника. После этого нужно изменить штатное расписание и заключить новые соглашения к трудовым договорам сотрудников.

Чтобы сотрудники не спрашивали каждый месяц, когда им повысят заработную плату, соответствующая информация должна быть закреплена в Положении об оплате труда. Работники должны четко понимать перспективы роста своего материального обеспечения. Это и информация об индексации, и система поощрительных надбавок. Например, какой объем работы нужно выполнить, чтобы гарантировано получить премию.

Единой формы приказа о повышении заработной платы нет. Главное, что должно быть отображено в приказе, это новый размер заработной платы, причина, дата начала и ответственное за исполнение должностное лицо.

Что нужно указать в приказе о повышении заработной платы:

• причина повышения заработной платы;
• размер заработной платы;
• кому ее повышают;
• дата, с которой будет выплачиваться новая сумма;
• кто ответственен за исполнение приказа.

Читайте также: Сколько окладов выплачивают при сокращении на работе

После ознакомления сотрудников с приказом каждый из них, если он согласен, заключает новое трудовое соглашение, в котором отображено повышение заработной платы. Эта информация обязательно должна быть отражена во всех трудовых договорах.

Пример приказа для повышения заработной платы работникам, получающим минимальный размер оплаты труда.

1. В верхней части бланка полное название организации.
2. Ниже – приказ номер такой-то об изменении оклада.
3. Город, дата.
4. Причина, например, в связи с повышением МРОТ с такого-то числа до такой-то суммы.
5. Далее – Приказываю:
• установить оклад работникам (название организации) в размере (сумма оклада);
• главному бухгалтеру (фамилия, имя, отчество) обеспечить начисление заработной платы, учитывая внесенные изменения;
• начальнику отдела кадров (фамилия, имя, отчество) ознакомить под роспись сотрудников (название организации).
6. Ниже – Ввести приказ в действие с такого-то числа.
7. Далее – Беру на себя контроль за исполнением приказа.
8. Должность руководителя, фамилия, имя, отчество, подпись.
9. Согласованно: ответственные лица (главбух, начальник отдела кадров), с приказом ознакомлены (должности работников, которым повышают заработную плату, их Ф. И. О. и подпись).

Как составить приказ о повышении оклада в 2019 годуПолучаемая россиянами заработная плата напрямую зависит от государства, только если работать в государственном учреждении или любой федеральной, региональной и муниципальной структуре. Если работодателем выступает частный бизнес, никто не мешает работодателям платить своим сотрудникам высокие заработные платы. Государство лишь регулирует минимально допустимый уровень.

С мая 2018 года на федеральном уровне размер минимальной заработной платы составляет 11163 руб. Ниже платить никто не имеет права. При этом в каждом регионе уполномочены устанавливать свой минимум оплаты труда. Единственное условие – он не должен быть ниже федерального минимума.

Читайте также: Возможно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и предоставит квалифицированную помощь.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...