Как составить характеристику с места работы банковского работника

Как составить характеристику с места работы банковского работникаРабота с деньгами требует от человека большую ответственность, поэтому характеристика с места работы для банковского работника пишется гораздо чаще, чем для других должностей. Очень часто, при расширении того или иного банка, требуются руководители новых отделений. Такие люди, как правило, не приходят с улицы, а подходящую кандидатуру подбирают из числа добросовестных сотрудников на основе их характеристик.

Какие бывают виды

Характеристика пишется для разных целей и их просят составить при определенных обстоятельствах жизни. Но в ней обязательно должны быть отражены основные личные и профессиональные качества, которые присущи конкретному человека. Они подразделяются на:

1. Внешние, когда она выходит за пределы организации. Такая характеристика обычно составляется по просьбе самого сотрудника, когда ее требуют в высшем учебном заведении при заочном обучении или для участия в конкурсном отборе. Она также входит в пакет документов, которые необходимо подать в опекунский совет, при награждении государственными наградами, а также в судебные инстанции.
2. Внутренние составляются без инициативы работника. Она способна потребоваться при его аттестации, повышении по службе, награждении почетной грамотой или присвоении какого-либо звания.

В любом случае ее не может оформить человек, на которого необходимо написать подобный документ. Свою характеристику люди пишут себе сами, когда составляют резюме и направляют ее будущему работодателю. Также подобный вид имеют рекомендательные письма, которые теперь часто просят при трудоустройстве на новую работу.

Читайте также: Как составить характеристику с места работы социального работника

Срок оформления

Если это внешняя характеристика, то работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению сотрудника не позднее 3-х рабочих дней. Такая законодательная норма закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации. А именно в статье 62, которой регламентируется порядок выдачи документов, связанных с работой. Так как перечень включает слово «другие», то характеристику вполне можно отнести к таким документам. Ведь она печатается на бланке организации, на ней ставится печать, содержание касается только самого сотрудника и его трудовой деятельности.

Ее обязаны выдать даже, если человек давно уже не работает в этой организации и у него есть уверенность, что она поможет, а не навредит. Например, сотрудница ушла в декретный отпуск и по уходу за ребенком. Затем через четыре года решила вновь пойти работать в банковскую сферу. В этом случае за характеристикой она может обратиться в прежнюю организацию. При отказе выдать подобный документ есть возможность обратиться в судебные инстанции, и прецеденты получения положительных решений есть в практике российских судов.

Кто пишет характеристику

Обычно эта функция возложена на начальника отдела кадров. Но само заявление для выдачи внешнего документа пишут на имя руководителя организации, а уже он распределяет, кто должен ее составить. Так как кадровики не знают о профессиональных качествах всех сотрудников, то целесообразно обратиться к начальнику отдела или другому лицу, в подчинении которого работает или работал человек. Именно он может правильно и полно составить среднюю часть. Конечно, желательно, чтобы он честно и подробно описал деловые и человеческие качества сотрудника, так как ответственность за написанное будет нести работник, который подписывает характеристику.

Структура документа

Как составить характеристику с места работы банковского работникаНа бланке организации и по центру листа стандартным шрифтом, принятом в делопроизводстве, пишется крупными буквами «ХАРАКТЕРИСТИКА» и выделяется полужирным шрифтом. Слово можно немного растянуть пробелами, чтобы придать более приятный вид текстовой части.

Далее, с нового абзаца, указывают такие полные данные о человеке, как Ф. И. О., год рождения, какое образование (среднее, среднее специальное или высшее). Во втором абзаце и предложении, пишут какое учебное заведение окончил и в каком году. Можно указать специализацию по диплому. Все необходимо излагать только от третьего лица.

В следующем абзаце должны быть сведения, когда принят (поступил) на работу и сколько лет трудится в данной организации. В четвертом обычно прописывают семейное положение. Это все относится к вступительной части, которую свободно может составить работник отдела кадров.

Далее идет часть, в которой уже необходимо дать описание профессиональным качествам человека, его отношение к работе, обучаемый сотрудник или нет. Есть ли у него стремление повышать свою квалификацию или он не проявляет свою инициативу, а ждет распоряжение. То есть желательно подбирать определения, которые характерны при выполнении данной работы. Например, для банковского работника очень ценно умение работать с клиентами, а также способность правильно подать информацию о новых акциях банка.

Читайте также: Возможно ли увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

В последнем предложении указывается, куда выдается характеристика. Далее она подписывается лицом, которое составляло данный документ и если это внешний вид, то тогда первой ставиться подпись руководителя организации, а затем исполнителя с указанием телефона.

На бланке организации всегда есть дата и число выдачи. Они заполняются в самом конце после регистрации в специальном журнале.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...