Как пишется отрицательная характеристика на работника с места работы

Как пишется отрицательная характеристика на работника с места работыВ наше время при приеме на работу начальник отдела кадров или непосредственно сам директор предприятия зачастую запрашивают информацию касаемо характеристик кандидата с предыдущего места работы. Как известно, таких «отзывов» существует лишь два типа: положительная и отрицательная. Составляться данная характеристика может как для внутренних дел организации, так и для сотрудника, который только собирается увольняться или уже уволен.

Если получение хорошей характеристики от работодателя обеспечивает сотруднику зеленый свет в будущих поисках лучшей работы, то с такого рода негативной информацией все становится намного сложнее. Одно дело, когда бывший работник получает такие характеристики заслуженно, и другое дело, когда такие неприятности случаются из-за предвзятости и личной неприязни начальства. Итак, основными причинами, по которым можно получить плохую характеристику с места работы, являются:

• халатность при выполнении служебных обязанностей;
• нарушение дисциплины;
• конфликтность;
• низкая работоспособность;
• отказ от выполнения поручений руководства;
• недостаток навыков и знаний, открывшихся по ходу работы;
• самодельное приятие решений.

Вышеописанные причины – это лишь маленькая часть от того, что может послужить написанию плохой характеристикой на работника, ведь все зависит от ситуации, возникшей на производстве.

Как составляется отрицательная характеристика на работника с предыдущего места работы

Составлять такой документ вовсе не сложно, он небольшой и достаточно простой, к тому же от положительных данных в основном отличается лишь самой характеристикой.

Читайте также: Характеристика работника с места работы в суд

Давайте рассмотрим поэтапно, как правильно создать такой документ:

1. Первое что понадобится – это взять фирменный бланк организации.
2. На данном бланке проставляется номер и дата составления документа.
3. Под датой в самом центре листа прописывается слово «Характеристика».
4. Ниже необходимо указать все данные сотрудника, на которого будет выдан данный бланк. Такая информация включает в себя Ф. И. О. работника предприятия, дату рождения, а также саму должность на предприятии.
5. Под информацией о сотруднике прописывается уже сама характеристика в виде аргументированных данных по поводу негативных заключений работодателя. Здесь может быть столько пунктов, сколько необходимо для того, чтобы была представлена полная характеристика.
6. После указанной характеристики идет заключение, в котором указывается лицо, оформлявшее данный документ. Для этого прописываем «Характеристику предоставил», далее пишем должность того, кто составлял бланк, его Ф. И. О., а также подпись.
7. В самом конце документа необходимо поставить подпись руководителя компании и печать данного предприятия.

Кто может запрашивать характеристики с места работы на сотрудников

Как пишется отрицательная характеристика на работника с места работыСовершать запрос на получение такой информации могут не только новые работодатели вашего бывшего сотрудника, но и другие органы, среди которых:

• суд;
• органы опеки;
• полиция;
• банк (в случае запроса на получение кредита);
• налоговая инспекция и т. д.

Как видите, такой документ может быть востребован не только для трудоустройства, поэтому плохие характеристики могут негативно повлиять и на другие жизненные аспекты.

Что делать, если вы получили плохие рекомендации с места работы незаконным путем

Случается так, что сотрудник получает плохую характеристику от бывшего работодателя вовсе не обоснованно, ситуации такие довольно частые, а причин также может быть достаточно много, как достоверных, так и не очень. Получив такие рекомендации, сотруднику довольно трудно найти хорошее место для трудоустройства, ведь не зря же работодатели предоставили негативные данные. Поэтому если так произошло, что вам выдали бланк с негативными характеристиками, хотя вы уверены в том, что данная информация не соответствует действительности, не отчаивайтесь – вы всегда можете оспорить такое решение.

Для того чтобы подать на апелляцию, вам необходимо обратиться в высшие юридические органы с заявлением на оспаривание плохих рекомендаций. Однако имейте в виду, чтобы получить позитивное решение проблемы, вам понадобится привести неоспоримые доказательства вашей правоты в данном деле. Если есть свидетели, которые смогут подтвердить данную информацию – это будет еще одним плюсом для вас.

Читайте также: Как составить характеристику с места работы банковского работника

В заключение важно отметить, что характеристика на работника с места работы играет огромное значение для его будущего трудоустройства, а также имеет влияние на некоторые социальные моменты каждого человека. Именно поэтому очень важно выполнять свои должностные обязанности так, чтобы избежать такого рода неприятностей в будущем. Желаем успешной карьеры и только позитивных рекомендаций с места работы!



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...