Характеристика работника с места работы в суд

Характеристика работника с места работы в судКадровые работники нередко сталкиваются с тем, что им приходится составлять характеристики на сотрудников для каких-либо целей. Различные учреждения либо органы делают запрос на предприятие работника для получения данного документа. На составление бланка зависит, кто сделал запрос на его предоставление. Для полного понимания разберемся, как составляется и что необходимо указывать в характеристике.

Что такое характеристика

Это бланк, который позволит постороннему ознакомиться с характером и способностями заинтересованного лица. Говоря образно, это задокументированный, оценивающий взгляд знакомых, с которого можно понять личные либо деловые качества. Такой бланк составляется не только начальством, но и соседями, сотрудниками – все зависит от места предоставления. При составлении данного документа следует помнить, что содержание должно быть сжатым, а факты объективными. Не допускается личная заинтересованность при составлении характеристики, субъективное мнение не излагается. Особенно ответственно следует подходить при составлении характеристики для юридического и судебного направления.

Правильное составление документа

Определенной формы составления характеристики, утвержденной на законодательном уровне РФ, не существует. Характеристика с места работы для предъявления в суд может быть составлена только на официальном бланке от организации, которая выдает данный бланк, в нем указываются данные организации:

1. Наименование компании, организации, где работает сотрудник.
2. Адрес, по которому находится организация.
3. Данные регистрации организации (ИНН, ОКПО).
4. Электронный адрес, телефон предприятия.

Представив все вышеуказанные данные в документе, суд принимает такую характеристику к рассмотрению. Содержание документа направленно на изложение в нем:

• поведение сотрудника в коллективе;
• на трудовую деятельность;
• заинтересованность в общественной жизни.

Не допускается излагать:

• мнение о материальном состоянии своего подчиненного;
• жилищные условия своего сотрудника;
• личные взаимоотношения с противоположным полом.

Из всего вышесказанного делаем вывод, что характеристика в суд не несет каких-либо личностных сведений, в ней указываются факты только касаемо общественной жизни в коллективе, среди своих сотрудников и трудовой деятельности на рабочем месте.

Образец составления характеристики

Характеристика, составляемая руководством по запросу суда, может быть положительной, негативной либо нейтральной. Это и есть оценочное суждение, но суд сам определяет содержание документа.

Характеристика должна иметь подпись руководящего лица, и, если на производстве (компании, фирме) имеется круглая печать, ее также поставить в документе.

Основные факторы, которые отмечаются в характеристике:

• личные данные сотрудника, сведения о семейном положении;
• образование;
• сколько сотрудник работает на данной работе, каких карьерных успехов он достиг;
• указываются все трудовые достижения, награды, повышение квалификации, благодарности;
• также указываются все дисциплинарные взыскания, выговоры и т. д. (если были зафиксированные нарушения в работе);
• если было прохождение военной службы, указывается (со всеми награждениями).

Читайте также: Как составить характеристику с места работы банковского работника

Образец составления характеристики с места работы

Характеристика работника с места работы в судДокумент предоставляется (Ф. И. О., указывается год рождения), сотруднику ООО «Скорпион». Дата принятия на работу и на какую должность Ф. И. О. (отметить год, в котором получено образование, и специальность), указывается документ, подтверждающий, когда и кем был выдан. Данные о прохождении службы (сроки прохождения с обозначением числа, месяца, года). Семейное положение. Если имеются дети, указываются личные данные детей. Далее указывается профессиональная характеристика:

Работник устроился на работу (дата) в должности (наименование должности), хорошо показал себя в профессиональном качестве, отличная стрессоустойчивость, выделяется в коллективе своим оптимизмом, выдержкой и своим отношением, как к работе, так и коллегам. Никогда не был замечен в нервном или депрессивном состоянии. Всегда готов прийти на помощь своим коллегам, дать свою поддержку в любой тяжелой ситуации. Не имеет вредных привычек, готов к общественным дополнительным нагрузкам, не замечался в каких-либо конфликтных или спорных ситуациях. Готов к радикальным и ответственным решениям. В конце указываются вся дополнительная информация (награждения, благодарности, грамоты).

Ф. И. О., должность руководства. Подпись дата

Иногда характеристика играет немалую роль в судебном процессе, поэтому каждый, кто составляет данный документ, должен понимать, что он несет полную ответственность за предоставленную информацию.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...