Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году в России

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году в РоссииВсе основные положения, относящиеся к порядку разработки и заключения подготовленного коллективного договора, содержит 7-я глава действующего на сегодняшний день Трудового кодекса. Проблема в том, что названному своду законов зачастую не хватает конкретики, потому даже внимательное его прочтение не всегда позволяет получить четкий ответ.

В настоящей статье мы расскажем, что такое коллективный договор, также поведаем, обязателен он для предприятия или же нет.

Немного об особенностях коллективного договора

Колдоговор – это внутренний основополагающий локальный нормативный акт, разработанный для конкретного хозяйствующего субъекта или учреждения. Его основное предназначение – регулирование всех видов правоотношений, возникающих между работодателем и нанятыми им сотрудниками.

Разработка коллективного договора непосредственно в организации и его последующее принятие – это необязательная процедура. При этом индивидуальные соглашения с сотрудниками работодатель заключать должен в любом случае – данное требование приведено в ТК.

Колдоговор подготавливается по инициативе одной из сторон. В целом же этот вариант оформления правоотношений крайне удобен, если речь идет о компании или организации имеющей большой штат работников, занятых самым разным трудом. Документ, в частности, позволяет учесть множество специфических нюансов, характерных для конкретного субъекта хозяйственной деятельности. Здесь, например, фиксируются:

  • все используемые формы оплаты труда;
  • особенности начисления премиальных и других выплат;
  • рабочие графики для каждой категории персонала;
  • предоставляемые льготы и пр.

Сторонами, между которыми заключается колдоговор, являются:

  • собственно работодатель, представителем коего считается руководитель предприятия;
  • коллектив, а точнее, выбранные уполномоченные сотрудники.

Обычно принятию документа предшествует проведение консультаций, в ходе которых уполномоченные лица определяют и саму процедуру заключения, и перечень вносимых в документ положений. Законодательство никаких конкретных требований не содержит. Там только сказано, что действовать необходимо в соответствии с ТК и прочими правовыми актами.

Читайте также: Как составить коллективный договор для бюджетного учреждения

Еще один немаловажный момент – договор необязательно составляют для всего предприятия. Соглашение иногда подготавливают для отдельного филиала или какого-либо конкретного структурного подразделения.

В общих случаях в текст коллективного договора включают все пункты, которые не нашли отображения в индивидуальных трудовых контрактах. Этот подход позволяет в последних указывать только ссылки на основной документ, не вдаваясь в подробности.

Каков срок действия, принятого колдоговора

Как известно, индивидуальные трудовые соглашения, по сути, являются бессрочными, ведь их разрывают лишь при увольнении сотрудников. Коллективный договор по закону заключается максимум на три года. Срок действия начинает истекать с момента подписания его представителями обеих сторон.

Ответа о минимальном периоде, на который может заключатся колдоговор, в ныне действующем законодательстве нет. Таким образом, ничто не мешает сторонам определять и более краткий временной отрезок (например, год или два).

Когда срок подходит к концу, соглашение позволительно продлять сколько угодно раз, если, конечно, оно не утрачивает отчасти или полностью актуальности. В данной ситуации не разрешено осуществлять пролонгацию в автоматическом режиме. Целесообразно для этого собрать уполномоченных представителей сторон, которые и примут решение о продлении колдоговора на следующий период. Обычно здесь применяют ту же процедуру, что используется при подготовке проекта и утверждении нового документа.

По факту же, ввиду слишком быстрого изменения экономической ситуации в стране, гораздо логичнее по истечении трехлетнего срока разрабатывать совершенно новый договор, максимально отвечающий сложившейся ситуации.

Обязательность колдоговора

Как отмечалось в начале нашей статьи, законодательство не требует от работодателя в обязательном порядке заключать коллективный договор с нанятыми людьми. Таким образом, если персонал (или руководство субъекта экономической деятельности) устраивает текущее положение дел, то и заморачиваться с общим соглашением не следует.

Проблема часто возникает, когда какая-либо из сторон трудовых правоотношений (обычно коллектив) выступает с соответствующей инициативой. Ее, кстати, допустимо игнорировать только в одном случае – если предложение поступает в устной форме. Полученное надлежаще оформленное обращение совершенно недостаточно просто рассмотреть – следует в течение ближайшей недели начать переговоры, результатом которых станет подготовка полноценного проекта колдоговора. К данному процессу стоит привлечь юристов, ведь любое упущение нередко приводит к конфликтам и недопониманию.

Исходя из всего вышеизложенного, делаем вывод, что обязанность работодателя по заключению рассматриваемого соглашения наступает, только если коллектив выступил с подобной инициативой.

Данное правило актуально как для ООО, так и любой бюджетной организации.

Наказание

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году в РоссииОтказаться от предложения работников администрация имеет право, лишь когда те предлагают внести в текст положения, прямо противоречащие действующему ТК. В случае если работодатель без всяких оснований уклоняется от составления и подписания коллективного договора, то его без труда привлекают к ответственности по закону.

На первый раз руководство, вероятно, отделается предупреждением, но при повторном правонарушении отвертеться от штрафа в размередо 5 000 уже не получится. Данное взыскание предусмотрено в статье 5.20 Административного кодекса. В равной степени наказуемы и такие действия:

  • нарушение сроков подписания соглашения;
  • уклонение от предложенных коллективом переговоров;
  • отказ предоставить необходимую информацию.

Здесь по каждому пункту светит штраф до 3 000.

В то же время, если работники не считают нужным заставить администрацию принимать колдоговор, то и последней напрягаться необязательно.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...