На какой срок можно заключать срочный трудовой договор в 2021 году

На какой срок можно заключать срочный трудовой договор в 2021 годуТрудовые отношения в нашей стране обязательно должны быть оформлены в полном соответствии с действующим законодательством, ведь только официально трудоустроенный человек является защищенным в социальном плане. Без оформления трудовых отношений наемный работник имеет право работать не более 3-х дней. За этот период можно определиться, подходит ему это место, условия труда и так далее или нет. Иными словами, 3-дневного срока вполне достаточно для принятия взвешенного решения.

Одним из документов, зачастую оформляемых при официальном трудоустройстве, является трудовой договор. Уточнение здесь далеко не случайно. В некоторых случаях вместо трудового договора стороны подписывают гражданско-правовой. Какой из документов будет заключаться, зависит от конкретной ситуации. Хотя в большинстве случаев работодатель и работник подписывают все-таки трудовой, а не гражданско-правовой договор. Можно выделить 2 типа такого документа:

• бессрочный;
• срочный.

Об их особенностях можно догадаться уже из названия. Действительно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Это и есть главное отличие. У срочного договора есть определенный период действия. Поэтому нередко данный документ называют еще трудовым контрактом. Там ведь тоже проставляются две даты – начало и окончание срока действия. При этом законодательство устанавливает для таких документов строгие ограничения.

На какой срок разрешается заключать срочный трудовой договор

Следует отметить, что такой документ допускается далеко не во всех случаях. Например, одного лишь желания работодателя заключить срочный трудовой договор явно недостаточно. Есть 2 условия, при которых допускается применение именно этого документа:

• невозможность установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за условий выполнения работы или ее характера;
• отсутствие существенных нарушений трудовых прав сотрудника.

Во втором случае характер предстоящей работы, равно как и условия ее выполнения не имеют особого значения. Здесь важно, чтобы ни один из пунктов документа не нарушали трудовые права сотрудника. Кстати, такие трудовые отношения далеко не всегда выгодны самому сотруднику. Нет, об ограничении его прав речь не идет. Вместе с тем здесь есть такой момент, как ограниченный период работы. Иными словами, срочный трудовой договор заключается на срок, по истечении которого человека увольняют. Хотя законодательство допускает возможность продления такого контракта. Обязательным условием в данном случае является согласие обеих сторон.

Кроме того, работника могут уволить даже до того, как истечет срок действия контракта. Это возможно в случае если выйдет сотрудник, ранее отсутствовавший по какой-то уважительной причине.

Читайте также: Как составить трудовой договор с генеральным директором ООО

Вместе с тем у работодателя также могут возникнуть проблемы при заключении срочного договора с будущей мамой, поскольку законодательство всячески защищает беременных. С таким сотрудником расторгнуть контракт до истечения указанного срока не получится. Единственный возможный вариант здесь – ликвидация организации.

На какой срок можно заключать срочный трудовой договор в 2021 годуВыше мы уже отмечали, что законодательство устанавливает конкретное ограничение на срок действия трудового договора. При этом нижней планки здесь нет. Максимальным сроком заключения срочного договора является 5-летний период. После этого работодатель и работник могут как продлить трудовые отношения, так и отказаться от дальнейшего сотрудничества. Однако здесь необходимо сделать одно уточнение. Законодательство допускает вариант, когда срочный договор автоматически становится бессрочным. Это возможно в случае, если сотрудника своевременно не предупредили о предстоящем увольнении. Ведь здесь также есть четко установленные законом сроки. При отсутствии своевременного предупреждения работник имеет полное право продолжать работать уже на основании бессрочного трудового договора. Этот момент обязательно нужно учитывать работодателям.

Если же говорить в целом, то срочный договор, хотя и имеет некоторые недостатки по сравнению с бессрочным, все равно остается приемлемым вариантом для обеих сторон. Ведь работник в любом случае становится официально трудоустроенным. Значит, при необходимости он сможет защитить свои права, предусмотренные действующим законодательством. Для работодателя данный вариант хорош тем, что он закрывает вакансию только лишь на определенный период.

Примеров таких ситуаций можно привести достаточно много. Это, скажем, сезонные работы, или замещение выбывшего на длительный период основного сотрудника. Такой вариант позволяет избежать расширения штата. Иными словами, когда временный сотрудник выполнит работу, с ним просто не продлевается трудовой контракт. Соответственно, никаких дополнительных компенсаций в данном случае выплачивать не придется.

Правила составления срочного и бессрочного договоров одинаковы. В частности, ни один из пунктов документа не должен противоречить действующему законодательству. При составлении договора ориентироваться нужно в первую очередь на Трудовой кодекс. Там прописаны все важные моменты, касающиеся режима труда, особенностей начисления заработной платы, разного рода дополнительных выплат и так далее. Например, в документе необходимо указать, какая это работа для сотрудника – основная или дополнительная. Чем более четко составлен контракт – тем меньше конфликтных ситуаций возникнет в будущем.

Кстати, работник имеет полное право не подписывать документ, если его не устраивает какой-то пункт. Давление со стороны работодателя в такой ситуации просто недопустимо. Решить подобную проблему можно двумя способами. Первый – настоять на внесении изменений в текст трудового договора. Второй – отказаться от сотрудничества с этим работодателем. Прием на работу на основании срочного трудового договора происходит на общих основаниях. После того как стороны поставят на документе подписи, руководство предприятия издает соответствующий указ. Далее проводятся все предусмотренные законодательством процедуры. В итоге человек становится официально устроенным сотрудником со всеми правами и обязанностями.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...