На какой срок может заключаться коллективный договор по закону

На какой срок может заключаться коллективный договор по законуПравильно составленный коллективный договор – это универсальный документ, регулирующий все стороны правоотношений, возникающих между работодателем и нанятым персоналом. Причем он, прежде всего, обеспечивает защиту интересов последнего.

В настоящей статье мы разберемся, на какой срок заключается коллективный договор, а также расскажем о других немаловажных нюансах, имеющих отношение к этой теме.

Коллективный договор – общие сведения

Основные требования к рассматриваемому документу содержатся в 7-й главе Трудового кодекса. Она, в числе прочего, рассказывает о:

  • функциях договора;
  • правилах оформления;
  • порядке разработки;
  • процедурах принятия, регистрации, внесения изменений и пр.

В числе прочего, 40-я статья указанного выше свода законов сообщает, что коллективный договор регламентирует все отношения, возникающие как в социальной, так и трудовой сферах конкретного предприятия или учреждения. Фактически он своеобразная локальная конституция. В заключение договора принимают участие собственно работодатель и избранные представители коллектива.

Читайте также: Как правильно внести изменения в коллективный договор

Рассматриваемое в настоящей статье соглашение, является составляющей частью трудового права нашей страны наряду с:

  • ТК РФ;
  • различными законами федерального уровня и в равной степени регионального;
  • президентскими указами;
  • постановлениями муниципалитетов;
  • локальными регуляторными актами.

Колдоговор призван решать вопросы, возникающие в процессе осуществления профильной деятельности в конкретном хозяйствующем субъекте или же бюджетном учреждении. Содержащиеся в документе положения не могут противоречить действующему Трудовому договору и прочим законодательным нормам. Если же такие пункты имеются, то применять их прямо запрещено.

Составление колдоговора не является обязанностью, однако работодатель не вправе отказать коллективу, если тот захочет оформить отношения именно данным образом.

О чем целесообразно упоминать в колдоговоре

Несмотря на то что коллективному договору посвящена целая глава ТК, там нет никаких конкретных рекомендаций относительно его структуры и содержания. Тем не менее в него необходимо включать:

  • общую правовую информацию;
  • атрибуты организации;
  • взаимные обязательства сторон;
  • права коллектива и работодателя.

Перечень вопросов, затрагиваемых колдоговором, содержит несколько групп. Несомненно, основным моментом является оплата труда персонала. В этом контексте приводятся:

  • величина окладов для разных категорий сотрудников;
  • график выплаты денег;
  • перечень компенсаций;
  • условия премирования;
  • порядок индексирования заработка.

Далее фиксируется необходимость осуществления дополнительной профессиональной подготовки работников. Указывается, в частности:

  • периодичность курсового переобучения;
  • возможность оплаты повышения квалификации работодателем.

На какой срок может заключаться коллективный договор по законуЕще один важный вопрос – трудовой график. В колдоговоре следует четко определить такие моменты:

  • длительность рабочего дня, недели;
  • количество выходных;
  • очередность получения отпусков;
  • условии выдачи отгулов за сверхурочный труд;
  • продолжительность ночных и в равной степени дневных смен;
  • возможность привлечения сотрудников к выполнению профессиональных функций в праздники и выходные.

Читайте также: Обязателен ли коллективный договор для ООО

Забота о здоровье тружеников – это немаловажный аспект. Потому в колдоговоре должна присутствовать информация о:

  • наличии медицинской страховки;
  • оплачиваемых работодателем мерах оздоровления персонала;
  • порядке выдачи путевок в пансионаты или санатории и пр.

Многие организации перечисляют в рассматриваемом документе также и различные льготы. Так, сотрудник может получить:

  • служебную квартиру;
  • земельный надел;
  • бесплатное питание;
  • компенсацию за проезд на работу и т. д.

Длительность действия

В соответствии с требованием, приведенным в 43-й статье Трудового кодекса, коллективное соглашение принимается на срок не превышающий трех лет. Отсчет следует вести со дня его заключения или в прочих случаях (если такой пункт есть в документе) с даты вступления в законную силу. При этом вышеназванная статья не содержит никаких сведений о минимальном сроке действия договора.

Если не требуется вносить в актуальное соглашение изменения, то работодатель (с ведома и одобрения коллектива) вправе продлить его действие еще на три года. Российское трудовое законодательство не содержит ограничений на число пролонгаций. Фактически там есть одно требование – необходимость подтверждать каждый факт продления документально. Данный нюанс порождает ряд неудобств, но тут ничего не поделаешь.

В ТК не конкретизирован порядок осуществления данного действия. Здесь логично воспользоваться рекомендацией, содержащейся в 42-й статье Трудового кодекса. Речь идет о том, что подготовка проекта документа, процедура его принятия и заключения определяется сторонами, участвующими в процессе и исключительно на основе ТК. Таким образом, нетрудно сделать вывод, что и порядок продления может разрабатываться по тому же алгоритму.

Действие колдоговора

Рассматриваемое в данной статье соглашение не может быть расторгнуто даже при наступлении таких обстоятельств:

  • изменение наименования предприятия;
  • реорганизация хозяйствующего субъекта (как путем преобразования, так и другими способами);
  • смена типа юридического лица;
  • ликвидация компании;
  • расторжение трудового соглашения с руководителем;
  • изменение формы собственности.

Читайте также: Как взять отпуск при срочном трудовом договоре

Есть один важный момент – коллективный договор будет действовать в случае:

  • реорганизации либо ликвидации только в период пока эти процессы не завершатся;
  • изменения существующей формы собственности на другую – в течение 3-х месяцев, отсчитываемых со дня передачи права.

При этом в последних ситуациях стороны имеют возможность либо подготовить новый проект колдоговора или же согласиться на продление существующего.

По истечении срока действия документ аннулируется автоматически, если в нем нет условий продления и стороны не предприняли никаких действий, направленных на его пролонгацию.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...