Кем разрабатывается и принимается коллективный договор в России

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор в РоссииКоллективный договор является документом, на основании которого регулируются все отношения между работодателем и сотрудниками – трудовые, экономические и социальные. Если говорить в целом, то это правовой акт, в котором должны быть отображены интересы всех сторон. Иными словами, колдоговор нужен не только руководству предприятия или организации, но и членам трудового коллектива. Поэтому к разработке данного документа нужно подходить со всей ответственностью. Также стоит учитывать, что законодательство предъявляет определенные требования к данному документу, которые обязательно следует учитывать.

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор в нашей стране

Давайте рассмотрим основные моменты, имеющие непосредственное отношение к данному документу. Сразу предупредим, что ТК РФ вовсе не обязывает работодателя разработать трудовой договор. При этом инициатива в данном случае может исходить от любой из сторон – как от руководства, так и от трудового коллектива. Понятно, что речь идет исключительно о добровольном желании. Любое давление в данном случае недопустимо, поскольку это будет прямым нарушением действующего законодательства.

Читайте также: Как правильно продлить срочный трудовой договор без увольнения

Также следует отметить тот факт, что колдоговор не является заменой трудового контракта, а только лишь дополняет его. Если говорить в целом, то в разработке документа больше заинтересованы работники. Ведь для них коллективный договор является возможностью получить то, что не предусмотрено трудовым соглашением. Речь в данном случае идет о дополнительных:

  • гарантиях;
  • льготах;
  • компенсациях.

Переговоры при разработке данного документа ведутся представителями обеих сторон. От имени работников могут выступать как профсоюзы, так и группа выбранных сотрудников. Работодатель имеет право вести переговоры самостоятельно или же наделить соответствующими полномочиями других людей. Для разработки документа должна быть создана комиссия. Основанием для этого становится соответствующий приказ, изданный руководством.

В ТК РФ есть перечень вопросов, которые могут быть включены в колдоговор. Однако это не означает наличие жестких ограничений. В документ можно включать и другие вопросы, не предусмотренные Трудовым кодексом. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству и были выполнимы. Вместе с тем в коллективный договор запрещено включать любые вопросы, которые могут ухудшить положение членов трудового коллектива по сравнению с текущим.

Еще раз подчеркнем, что разработка коллективного договора должна быть основана исключительно на добровольном желании. При этом каждая из сторон в данном случае преследует собственные цели. В частности, работники надеются улучшить с помощью колдоговора собственное положение получить какие-то дополнительные гарантии. Руководство, как правило, преследует в данном случае несколько иные цели. Среди приоритетов здесь можно выделить стремление повысить эффективность работы трудового коллектива. Трудовой договор в такой ситуации становится дополнительной мотивацией.

Читайте также: Как составить договор о коллективной материальной ответственности

Кроме того, документ позволяет детализировать действующую систему оплаты труда, в том числе и выплату премий сотрудникам. Также следует отметить и возможность более четкого регулирования правовых отношений между работодателем и трудовым коллективом. Для этого нужно лишь грамотно выписать все пункты колдоговора.

Составлять данный документ рекомендуется при условии, что он действительно улучшит положение членов трудового коллектива. Инициатор разработки коллективного договора должен уведомить об этом вторую сторону в письменном виде. Далее, как мы уже отмечали, на основании локального приказа создается специальная комиссия. Следует отметить, что лица, принимающие непосредственное участие в процессе, временно освобождаются от выполнения своих обязанностей. При этом они должны получить за данный период среднюю заработную плату – таковы требования ТК РФ. Утверждение коллективного договора происходит только после того, как стороны пришли к согласию по всем пунктам документа. Наличие каких-либо противоречий в данном случае не допускается.

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор в РоссииПонятно, что из-за имеющихся разногласий документ просто не подпишет какая-то из сторон. Поэтому очень важно найти компромиссные варианты по всем пунктам документа. Если сторонам удалось прийти к согласию, можно переходить к следующему этапу – утверждению коллективного договора. Его должны подписать представители трудового коллектива и руководитель предприятия (собственник или наемный специалист). При этом следует учитывать, что утверждение колдоговора невозможно без предварительного обсуждения текста документа с работниками. Это также обязательное требование, предусмотренное ТК РФ.

Принимать коллективный договор необходимо в определенном порядке. Выше мы уже отметили основные моменты. К этому следует добавить, что в комиссии обязательно должно быть равное количество представителей обеих сторон. При этом для работодателя за намеренное уклонение от переговорного процесса предусмотрена административная ответственность. На представителей трудового коллектива данный закон не распространяется. На работу комиссии отводится 3 месяца. За это время необходимо согласовать все пункты документа. При наличии спорных моментов возможен компромиссный вариант. Речь идет о включении в колдоговор только лишь тех пунктов, по которым сторонам удалось достигнуть согласия. По остальным вопросам составляется специальный протокол. Эти моменты обсуждаются затем дополнительно. В итоге должны быть найдены формулировки, устраивающие обе стороны.

Читайте также: Образец договора материальной ответственности работника

Коллективный документ вступает в силу сразу же после его утверждения. Вместе с тем документ в обязательном порядке следует направить для регистрации в трудовую инспекцию. Причем необхдоимо учитывать, что здесь есть определенные временные рамки. Законодательство отводит на подачу колдоговора в трудовую инспекцию 7 дней. При этом инспекторы имеют право признать недействительными отдельные пункты документа. Наконец, действующим законодательством предусмотрено, что заключать колдоговор можно не более чем на 3 года. После завершения указанного срока действие документа продлевается при наличии согласия на этого с обеих сторон.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...