Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда

Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой трудаПочасовую форму оплаты труда устанавливают при гибком рабочем графике, когда работник работает, например, по совместительству. Но это не правило. Почасовую оплату устанавливают в тех же случаях, в которых устанавливают помесячную оплату труда. Все зависит от желания и согласия работодателя и работника.

1. Почасовая оплата распространена в бюджетных организациях, поскольку тарифная сетка составляется исходя из оплаты за 1 рабочий час.
2. При регулярном начислении премии, когда ее размер зависит от качества и объема выполненных работ.
3. При выполнении нормированных заданий.

Как составить трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец

По своей сути, рабочий контракт с почасовой оплатой труда ничем не отличается от обычного контракта. В него только вносят пункт о почасовой оплате и ее размере.

Рассмотрим на примере трудоустройства преподавателя, ведь их зарплата зависит от количества учебных часов, поэтому и устанавливается почасово.

В самом начале договора указываются стороны, его заключившие. С одной стороны – работодатель, с другой – работник. Полное наименование работодателя, полные данные работника. Также прописывается дата заключения контракта и город.

Договор делится на несколько частей:

• предмет соглашения;
• основные положения;
• срок действия;
• оплата труда;
• права и обязанности сторон (по отдельности);
• гарантии, компенсации;
• ответственность;
• дополнительные положения;
• реквизиты.

Читайте также: На какой срок можно заключать срочный трудовой договор

В самом конце представитель работодателя и работник скрепляют договор своими печатями и подписями.

Выделим отдельно то, что касается ссылки на почасовую оплату труда. Все остальное является стандартным для трудовых договоров.

1. В основных положениях трудового договора отмечается, что работник получает почасовую оплату в соответствии с утвержденным графиком работы.
2. В условиях оплаты труда в одном из пунктов указывается, какую конкретно сумму за 1 час работы получает работник.
3. Оговаривается способ получения заработной платы, например, наличными в кассе и путем перевода на банковскую карту.
4. Обсуждается периодичность выплаты, например, 2 раза в месяц в таких-то конкретных числах.

В остальном трудовой договор с почасовой заработной платой ничем не отличается от договора с помесячной оплатой:

• в контакте указывается характер и место работы;
• обозначаются права работника;
• его обязанности;
• права работодателя;
• его обязанности;
• ответственность сторон;
• условия оплаты труда, включая размер заработной платы; в данном случае указывается, что оплата начисляется в таком-то размере почасово;
• оговаривается система премий, компенсационных и стимулирующих доплат;
• обсуждаются дополнительные условия;
• приводятся контакта и реквизиты стороны, проставляются печати и подписи.

Дополнительно работодатель и работник имеют право подписать должностную инструкцию. Этот документ не считается обязательным, но его часто применяют для обозначения всех прав, обязанностей работника и наступление его ответственности.

Кроме того, в договоре указывается, заключен он на бессрочный период или является срочным. Если второе, на какой именно срок или период заключен контракт.

Если работник работает на полную ставку, почасовая оплата труда в пересчете на месяц не может быть меньше федерального или регионального МРОТ. На май 2018 года в РФ федеральный минимум оплаты труда составляет 11 163 руб.

Максимально допустимое время работы по Трудовому кодексу РФ – 40 часов в неделю. Работодатель имеет прав нанимать работника на меньшее количество часов, но заставлять его работать сверх этой нормы не правомочен. 40 часов в неделю соответствуют 8-часовому рабочему дню при двух выходных каждую неделю.

Читайте также: Как составить трудовой договор с генеральным директором ООО

В бюджетных организациях существует тарифная сетка, в которой прописано, сколько тот или иной работник должен получать за час своего труда. В коммерческих организациях почасовую ставку легко высчитать, разделив месячную зарплату на положенное количество часов.

Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой трудаПлюсы и минусы для работника почасовой зарплаты:

1. Возможность выбрать гибкий рабочий график и получать зарплату по факту отработанного времени.
4. Если не обсудить объем работы, который нужно выполнить за час, это чревато злоупотреблениями со стороны работодателя. В таком случае работнику будут начислять оклад, но лишат премии. Часто оклад устанавливается на невысоком уровне, при этом работнику обещают ежемесячные премии. Однако в итоге работодатель чрезмерно нагружает работника, используя невыполнение им объема работы как повод к лишению премии.

Подписывая договор с почасовой оплатой, проверяйте, указан ли в одном из пунктов объем работы, который нужно выполнить за час.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...