Как заключить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Как заключить трудовой договор на время декретного отпуска основного работникаСрочный договор является формой временного трудоустройства. Такой контракт составляют, если отсутствует необходимость трудоустраивать человека на постоянной основе.

В каких случаях заключают временное соглашение

Необходимость заключения срочного, а не бессрочного трудового соглашения возникает в таких случаях:

• замещение сотрудника на время его отсутствия, например, по причине ухода в декретный отпуск;
• выполнение конкретного объема работ;
• назначение на должность с определенным временным интервалом полномочий;
• по согласованию сторон.

Читайте также: Как составить трудовой договор ИП с работником

Рассмотрим подробнее вопрос, как составить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника.

Декретный отпуск – это период, необходимый для ухода за ребенком. Максимальная продолжительность – 3 года. В отпуск по уходу за малышом обычно уходят мамы, хотя закон допускает, чтобы это был отец или другой родственник, если он фактически осуществляет уход за ребенком.

Если человек, работающий по основному контракту, уходит в декретный отпуск, закон обязывает работодателя сохранить за ним его рабочее место. Но кто будет выполнять эти обязанности? Вариантов выхода из ситуации несколько.

• другой штатный работник фирмы переводится на место ушедшего в декретный отпуск сотрудника;
• другому штатному работнику поручается выполнять новые обязанности по совместительству;
• нанимается новый работник.

Работодатель принимает на место ушедшего в декрет работника другого человека по бессрочному или срочному контракту. Однако в случае заключения бессрочного договора работодатель со временем столкнется с тем, что на одной должности у него будет два работника. Уволить работника без особой причины не так-то просто, да и выходное пособие нужно заплатить.

Более распространено трудоустройство нового сотрудника взамен ушедшего в декретный отпуск по срочному контракту. У такого контракта тоже есть свои нюансы в рассматриваемой ситуации.

Дело в том, что работник, ушедший в декретный отпуск, не обязан выдерживать максимальный срок. Вернуться на работу он имеет право в любое время в течение дозволенного периода. Соответственно, если работодатель заключит с новым работником срочное соглашение с указанием точной даты его завершения, рискует столкнуться с тем, что основной сотрудник выйдет из отпуска раньше срока, а уволить нового еще нельзя.

Как составить трудовой договор правильно, чтобы не возникли проблемы

Когда работник прекращает работу в связи с декретным отпуском, работодатель никогда не может быть точно уверен в сроке его возвращения на работу.

• выйдя в отпуск на 1,5 года, работник имеет право продлить свое отсутствие, взяв еще один отпуск по уходу за ребенком, в этот раз до 3-х лет;
• в обоих случаях работник имеет право досрочно прервать отпуск и вернуться на работу; работодатель обязан предоставить ему прежнее место работы.

Как заключить трудовой договор на время декретного отпуска основного работникаПо этой причине работодателям рекомендуется следующее:

1. Нужно заключать срочный, а не бессрочный контракт с работником, замещающим вышедшего в декрет сотрудника.
2. В контракте прописывается пункт: договор заключен на время отсутствия на рабочем месте основного сотрудника (Ф. И. О.), которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
3. Для обозначения срока действия контракта не нужно прописывать время, например, 1,5 или 3 года. Лучше воспользоваться формулировкой: на период отсутствия основного работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком. В таком случае время разрыва срочного трудового договора будет соответствовать времени возращения на работу основного сотрудника.
4. Для дополнительной подстраховки указывают, что действие срочного трудового договора прекращается с момента начала выполнения своих обязанностей основным сотрудником.

Если новый работник хорошо себя зарекомендовал, работодатель вправе оставить его на работе, предложив подписать новый срочный или сразу бессрочный трудовой договор. При этом права сотрудника, вернувшегося с отпуска, не должны быть ущемлены.

Читайте также: Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда

Иногда возникает ситуация, когда основной сотрудник, ушедший отпуск по уходу за ребенком, до его завершения принимает решение уволиться с места работы. В таком случае работодатель вправе предложить новому сотруднику занять эту должность на постоянной основе. Заключается новое трудовое соглашение, или старый контракт меняет статус путем подписания дополнительного соглашения:

• закон допускает продление или изменение срочного трудового договора на бессрочный вариант;
• закон не допускает изменение бессрочного трудового договора на срочный вариант.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...