Как составить трудовой договор с генеральным директором ООО

Как составить трудовой договор с генеральным директором ОООГенеральный директор ООО – это не просто руководитель компании, но и ее первое лицо. Человек, занимающий данную должность, наделен очень широкими полномочиями, ограниченными только лишь нормами действующего законодательства. Вместе с тем трудовые отношения с гендиректором обязательно должны быть правильно оформлены. Здесь нужно учитывать, в том числе, и статус должности. Помимо особых функций, для гендиректора также предусмотрены и некоторые привилегии. Закрепить их нужно не только в уставе ООО, но и в трудовом договоре. Нужно знать, как заключить такой документ, чтобы не нарушить нормы законодательства.

Трудовой договор с генеральным директором ООО – образец

Итак, давайте рассмотрим нормативную базу. Согласно закону, гендиректора выбирает собрание акционеров. Есть такие полномочия и у совета директоров. Кроме того, следует учитывать еще один момент. В случае если у общества с ограниченной ответственностью есть только один собственник, то он и должен стать руководителем организации. Данное требование закреплено в федеральном законодательстве.

Читайте также: Как составить уведомление о расторжении договора с иностранным работником

В ином случае предусмотрена несколько другая процедура. В частности, учредители компании принимают решение о назначении конкретного лица на должность генерального директора.

Далее необходимо проверить всю информацию об этом человеке. После этого можно переходить к составлению трудового договора. Для данного документа законодательство не предусматривает какой-то единой формы. Иными словами, договор можно составлять, придерживаясь только лишь общих правил.

В первую очередь это касается структуры документа. Приведем конкретный пример. Трудовой договор должен включать в себя следующие пункты:

• название документа;
• дата заключения и населенный пункт;
• перечень сторон;
• общие положения;
• права и обязанности;
• ответственность;
• условия расторжения;
• период действия;
• заключительные положения.

Следует отметить, что это примерный список. Например, отдельным пунктом в документе можно прописать все, что связано с начислением заработной платы и социальным обеспечением. Это также касается и факторов, при наличии которых трудовые отношения разрываются в автоматическом порядке. Данный пункт тоже может быть выписан отдельно. Впрочем, нередко такие факторы вписывают в раздел, посвященный условиям досрочного расторжения.

Отдельно следует рассмотреть ситуацию, когда генеральный директор является единственным учредителем ООО. Законодательство вполне допускает данный вариант. Соответственно, на практике подобные случаи встречаются достаточно часто. У собственника есть законное право руководить своей структурой. В таком случае назначение гендиректора проводится еще на этапе создания ООО на основании решения единственного участника структуры. С ним также заключается трудовой договор. Обратите внимание на один важный момент. В данной ситуации генеральный директор подписывает документ от лица обеих сторон — работодателя и работника. При этом законодательство разъясняет, что в такой ситуации это не одно и то же лицо.

Гендиректор может также работать и по совместительству – такой вариант допускается законодательством. Трудовой договор заключается с ним на общих основаниях. Хотя здесь есть и несколько особых моментов. В частности, в документе обязательно следует указать, что гендиректор работает по совместительству. Также нужно четко прописать все полномочия и обязанности для данной должности. Здесь рекомендуется вставить в текст документа ссылки на устав ООО и нормы трудового законодательства. Это станет своего рода предохранителем от возможных конфликтов. Кроме того, необходимо четко прописать все поощрения и наказания.

Следует учитывать и особые условия работы совместителей. Например, их рабочий день на дополнительной работе должен составлять не более 4-х часов. Однако здесь допускаются некоторые исключения. В данном случае все зависит от занятости человека на основной работе. Если у него, скажем, отгул, то в этот день он может работать по совместительству и дольше чем 4 часа. Только нужно помнить, что, помимо дневного, существует еще и месячный лимит количества рабочих часов. В остальном же требования к составлению трудового договора к гендиректору ООО, работающего по совместительству, стандартные.

Как составить трудовой договор с генеральным директором ОООСрок действия документа определяется исходя из устава ООО. Также в данном случае следует еще и учитывать требования законодательства. Если составляется срочный договор, то срок его действия не может превышать 5 лет. Впоследствии допускается продление трудовых отношений. Правда, для этого придется заключать уже новый договор. Вместе с тем у документа может и не быть срока окончания действия. Речь идет о бессрочных договорах. На практике чаще встречается именно такой вариант. В данном случае гендиректор занимает свою должность до тех пор, пока трудовые отношения не прекратятся на законных основаниях – инициатива одной из сторон, взаимное согласие, нарушения закона и так далее.

Для расторжения трудового договора с гендиректором ООО также предусмотрена особая процедура. Хотя это может произойти и на общих основаниях. Главное, чтобы расторжение не противоречило законодательству и не нарушало прав работника. Соответствующее решение в случае с генеральным директором должно быть оформлено специально уполномоченным органом, например, собранием акционеров. Принять его закон разрешает даже в отсутствие гендиректора. Но в таком случае руководителю структуры после расторжения трудовых отношений необходимо выплатить денежную компенсацию в размере 3-х среднемесячных зарплат генерального директора.

Читайте также: Обязателен или нет коллективный договор

В завершение статьи хотелось бы отметить еще ряд важных моментов. В частности, в трудовом договоре должность руководителя структуры должна быть указана в полном соответствии с уставом. В документе разрешается включать пункт, в котором обязательным условием приема на работу будет испытательный срок. Согласно закону, его длительность для руководителей составляет до полугода. Также следует учитывать, что если размер зарплаты гендиректора превышает 25 процентов от стоимости активов структуры, то в таком случае согласие высшего совещательного органа ООО становится обязательным условием.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...