Как составить трудовой договор на испытательный срок для ИП без оформления

Как составить трудовой договор на испытательный срок для ИП без оформления

Индивидуальное предпринимательство в России становится популярно. С минувшего десятилетия количество ИП выросло в разы. Если бизнес небольшой и не требует по своей специфике создания юридического лица, зарегистрировать и вести дела в статусе индивидуального предпринимателя значительно проще.

Если индивидуальному предпринимателю нужен работник, он должен оформить с этим человеком трудовой договор. Но как быть, если нет уверенности в том, что работник оправдает возложенные на него надежды, будет дисциплинированным, ответственным и проявит себя хорошим специалистом?

В таких случаях принимают на работу с испытательным сроком.

Рассмотрим в деталях трудовой договор на испытательный срок для ИП без оформления.

Читайте также: Как заключить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Закон допускает прием на работу с испытательным периодом. Его длительность составляет:

• в большинстве случаев – до 3-х месяцев;
• в некоторых случаях – до 6 месяцев.

Как видим, максимальное время испытания сотрудника ограничено сроком в полгода, но только для некоторых категорий работников. В большинстве случаев этот период не должен превышать 3-х месяцев.

Трудовой кодекс устанавливает следующие специальности, время проверки по которым устанавливается до полугода:

• главный бухгалтер;
• руководитель компании;
• начальник филиала;
• заместитель руководителя компании или ее филиала.

Должности ответственные, неудивительно, что к кандидатам на постоянное трудоустройство разрешается присматриваться дольше.

Самый распространенный срок испытательного периода – 3 месяца.

С некоторыми категориями граждан нельзя заключать трудовой контракт с испытательным сроком. С ними нужно заключать обычный или специально предусмотренный трудовой договор. Вот эти категории:

• несовершеннолетние (до 18 лет);
• женщины во время беременности;
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 года;
• получившие должность в результате победы на конкурсе;
• работники, переведенные с другого предприятия;
• выпускники учебных заведений, если это их первое трудоустройство по специальности в течение 1 года после завершения учебы;
• сотрудники, принятые на работу по контракту сроком действия до 2-х месяцев.

Читайте также: Как составить трудовой договор ИП с работником

При приеме на работу с испытательным периодом заключается такое же соглашение, как в случае с приемом на постоянную работу. В документ вносятся аналогичные пункты. Вся разница заключается только в наличии ссылки, что прием на работу осуществляется с испытательным сроком определенной продолжительности.

Единого шаблона такого контракта нет. При желании работодатель имеет право сразу внести в трудовой договор пункты о том, при каких условиях испытательный период будет признан пройденным успешно. Также нелишним станет пункт о заключении нового трудового договора, если претендент на постоянную работу успешно прошел трудовую проверку:

• продлить период проверки нельзя;
• сократить этот период можно.

Как составить трудовой договор на испытательный срок для ИП без оформленияЕсли работодатель принял работника с 3-месячным испытательным сроком, этот период нельзя продлить, ни дополнительным соглашением, ни новым аналогичным контрактом. Другое дело, если испытательный срок еще не завершился, а работодатель уже убедился, что этот работник ему полностью подходит. В таком случае принимается дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока. После этого стороны подписывают новый договор о приеме на постоянную работу.

При приеме на работу с испытанием работодатель имеет право уволить работника, предупредив его всего за 3 дня. К примеру, при приеме на постоянную работу уведомить работника о грядущем увольнении нужно за 2 месяца.

Если принятый работник сам передумал трудиться в этой компании или на ИП, он пишет заявление об уходе по собственному желанию, после чего должен проработать еще 3 дня. Удерживать его дольше этого срока работодатель не имеет права.

ИП нужно помнить о нюансах срочного трудового договора. Такой контракт с работниками заключают на определенный промежуток времени.

• если трудовой договор заключен на период до 2-х месяцев, устанавливать испытательный период для работника нельзя;
• если контракт заключен на период 2-6 месяцев, время испытательного периода должно быть максимум 2 недели;
• если контракт заключен на период от полугода и дольше, время испытательного периода не отличается от обычных условий.

Читайте также: Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...