Как составить трудовой договор между физическими лицами

Как составить трудовой договор между физическими лицамиОбычно данный документ заключается между физическим и юридическим лицом (или ИП). Физическое лицо устраивается на работу, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель предоставляют ее. Порой россияне задаются вопросом: возможно ли заключение трудового соглашения между двумя физическими лицами? Да, это возможно.

В каких случаях возникает такая необходимость? Например, одно физическое лицо поручает другому починить крышу, построить беседку или выполнить другие работы. Обычно такие отношения скрепляются устной договоренностью, а это значит, что в случае возникновения претензий нельзя апеллировать к закону. Придется рассчитывать только на взаимное понимание и честность друг друга.

Чтобы такого не произошло, рекомендуется при найме одним физическим лицом другого заключать трудовой договор. Российское законодательство позволяет заключать подобные соглашения. Они относятся к группе гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор между физическими лицами: образец

Законодательство не устанавливает строгую форму такого контракта. В него нужно внести все пункты, регулирующие отношения между сторонами. При этом пункты договора не должны идти в разрез с законодательством, например, склонять работника выполнять противоправные действия.

Единой формы трудового договора не существует, но есть определенный шаблон.

• в договоре нужно указать, в каком населенном пункте он заключен;
• поставить дату;
• привести полные данные обоих физических лиц, уточнив, что один из них является работодателем, а другой – работником;
• время выполнения работы;
• место, в котором будет выполняться работа;
• условия работы;
• права и обязанности каждой стороны;
• условия оплаты;
• ответственность сторон;
• условия досрочного расторжения договора;
• дополнительные пункты;
• адрес, паспортные данные, контактные данные, подпись.

Читайте также: Как составить трудовой договор на испытательный срок для ИП без оформления

Трудовой договор нужно подготовить в двух экземплярах, соответственно расписаться обеим сторонам необходимо на каждом экземпляре.

Обязательное условие – регистрация в органах местной власти. Без этого документ не вступит в юридическую силу. При расторжении договора необходимо уведомить органы местной власти в письменном виде.

Существует два типа договора – срочный и бессрочный. Обычно заключается срочный договор. Его отличие от бессрочного в том, что человека принимают на работу временно, на обозначенный период времени. В контракт вносится соответствующий пункт.

Трудовое соглашение, заключенное между двумя физическими лицами, сохраняет за работником все социальные права – больничные, оплачиваемый отпуск и др. Запись в трудовую книжку о трудоустройстве не вносится. Но если платились страховые взносы, гражданину нужно будет в будущем предъявить данный контракт, чтобы подтвердить страховой стаж.

При заключении договора между двумя физическими лицами работодатель обязан предоставить работнику такие условия:

• оплачиваемый отпуск;
• больничные;
• режим дня не должен выходить за установленные ТК нормы;
• предоставляются выходные дни.

Если работник не приступил к работе, работодатель имеет право разорвать договор. В контракте указываются и другие причины, которые являются основанием для расторжения соглашения:

Как составить трудовой договор между физическими лицами• халатное отношение работника к своим обязанностям;
• невыполнение работы в полном объеме;
• нарушение трудовой дисциплины.

Еще один важный нюанс: у человека, выполняющего работу по трудовому соглашению между двумя физическими лицами, отсутствует ответственность в рамках законодательства о защите прав потребителя. Отвечает работник в данной ситуации только согласно нормам ТК о подряде. Если работодатель хочет перестраховаться и получить больше гарантий, ему нужно нанимать не физическое, а юридическое лицо (или индивидуального предпринимателя).

Налоги

Физическое лицо, выступающее работодателем, не несет ответственности за уплату работником в бюджет налога на доходы физических лиц. Работник несет индивидуальную ответственность за уплату НДФЛ с полученного от физического лица вознаграждения. Размер налога равен 13%.

Что касается страхового взноса с суммы вознаграждения, ответственность за его начисление и уплату лежит на работодателе. Он обязан перед началом выплаты работнику вознаграждения зарегистрироваться в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...