Как составить трудовой договор ИП с работником

Как составить трудовой договор ИП с работникомСуществуют разные шаблоны контракта между работником и индивидуальным предпринимателем. Нужно оговорить все нюансы, но при этом пункты соглашения не должны противоречить российскому законодательству.

Трудовой договор ИП с работником: образец

Если работник работает на ИП без должного оформления, это ведет к наложению штрафных санкций. В зависимости от условий, заключают два типа соглашения:

1. Срочный.
2. Бессрочный.

Фактически первый является временным трудоустройством, второй – прием на постоянную работу. Рассмотрим подробнее.

В основном первый вид трудового договора оформляют при приеме на работу студентов, учащихся на очной форме, пенсионеров, лиц, работающих по совместительству, лиц, замещающих отсутствующих работников. Также такой договор заключают, если речь идет о выполнении определенного объема работ. Его продолжительность в таком случае равна продолжительности выполнения работ.

Срок срочного трудового договора определяется такими параметрами:

• сроком, на протяжении которого индивидуальному предпринимателю необходимы услуги этого работника;
• определенным событием, например, замещение заболевшего работника, работника, отправившегося в отпуск или вышедшего в декретный отпуск;
• определенным объемом работ, например, на период проведения инвентаризации, ремонта, строительства.

Срок бессрочного трудового договора между ИП и работником не лимитируется. Соглашение остается в силе до наступления объективных причин, по которым сотрудничество прекращается. Например:

• увольнение по собственному желанию;
• нарушение трудовой дисциплины;
• не выполнение взятых на себя обязательств;
• закрытие или банкротство ИП.

Читайте также: Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда

Заполнение бланка не представляет сложностей. В документе должны быть отображены следующие сведения:

• фамилия и другие инициалы ИП, а также его ИНН;
• фамилия и другие инициалы работника, а также данные его паспорта;
• на какую должность работник принимается на работу;
• какие у работника должностные обязанности и права;
• какими обязанностями и правами по отношению к работнику наделяется ИП;
• размер заработной платы и ее составляющие (оклад, премии, доплаты и др.);
• компенсационные выплаты, связанные с особыми или вредными условиями труда;
• социальные гарантии (право на отпуск, больничные и др.);
• дата заключения контракта и дата начала работы.

Трудовой контракт обязательно заключается в двух экземплярах. Каждая из сторон должным образом визирует оба варианта, после чего один из них оставляет у себя.

Единого шаблона трудового договора между ИП и работником не существует. Каждый индивидуальный предприниматель вправе составить свой вариант. Главное, чтобы документ не противоречил российскому законодательству и обязательно содержал приведенные выше пункты.

• ИП не имеет права требовать от работника выполнять противоправные действия;
• не имеет права платить меньше установленного федерального или регионального МРОТ, если речь идет о месячной зарплате.

Как составить трудовой договор ИП с работникомВозможно ли заключение трудового соглашения между ИП и несовершеннолетним? Да, если несовершеннолетнему исполнилось 16 лет. При этом несовершеннолетний обязательно должен предоставить письменное согласие от родителя, с которым проживает. Пример. Несовершеннолетний проживает с матерью. Его родители развелись. Чтобы заключить трудовое соглашение с ИП, он должен предоставить письменное согласие матери, а не отца. Если несовершеннолетний проживает вместе с отцом и матерью, состоящим в законном браке, письменное согласие разрешается получить или от отца, или от матери.

Если индивидуальный предприниматель кому-то платит зарплату или другое денежное вознаграждение, с которого начисляются взносы в Пенсионный фонд, он обязан встать на учет в местное отделение ПФ и получить страховое свидетельство. Сделать это нужно в срок не позднее 1 месяца, иначе штраф.

• если срок регистрации в ПФ нарушен на 90 суток и более, индивидуальному предпринимателю начислят штраф в размере 10 тыс. руб.;
• дополнительно должностное лицо получит административный штраф в размере 0,5-1 тыс. руб.

Индивидуальное предпринимательство в России очень популярно и широко распространено. По данным на 2018 год, в стране зарегистрировано свыше 3,7 миллиона ИП. К примеру, на 31.12.2003 в России было всего 460 тыс. индивидуальных предпринимателей.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...