Как составить коллективный договор для бюджетного учреждения

Как составить коллективный договор для бюджетного учрежденияКоллективным договором называют локальный документ, разрабатываемый по инициативе работодателя или работников. Его основное предназначение – регулировать возникающие между сторонами правоотношения. Порядок, в котором проект подготавливается и в последствии принимается, приведен в Трудовом кодексе.

Какой конкретно образец коллективного договора подойдет непосредственно для бюджетного учреждения? Об этом расскажем далее.

Что такое колдоговор

Сам по себе договор по закону не является обязательным документом ни для бюджетных учреждений, ни для коммерческих структур. Оформлять отношения между работниками и руководством таким образом – дело сугубо добровольное. При этом наличие рассматриваемого документа не является основанием для отказа от подписания индивидуальных трудовых соглашений.

Тем не менее практика показывает, что заключение коллективного договора именно для бюджетной организации выступает весьма целесообразной мерой, позволяющей, прежде всего, серьезно уменьшить число составляемых кадровой службой документов.

Параллельно руководство избавляется от необходимости каждый раз формализовать локальными нормативными актами те или иные правовые аспекты, возникающие в процессе трудовых отношений, ведь все основные положения сведены в один документ, на текст которого останется только сослаться.

Читайте также: Чем именно отличается коллективный договор и трудовой договор

При наличии действующего колдоговора, администрации бюджетного заведения не понадобится каждой раз объяснять представителям контролирующих органов, куда конкретно пошли выделенные средства.

Закрепленные в документе статьи расходов позволяют в определенной мере сократить облагаемую налогом базу.

Для рядовых служащих бюджетного учреждения наличие коллективного договора также весьма важно, ведь представители коллектива грамотно проведя переговоры с работодателем, способны существенно улучшить положение персонала. Могут они, в частности, добиться введения дополнительных надбавок и премий, выплата которых законодательством в общих случаях не предусматривается.

Есть и еще один важный момент – отдельные нормы, содержащиеся в законодательстве, могут применяться на предприятии, только если действует колдоговор.

Как составить колдоговор правильно

Рассматриваемый в настоящей статье документ содержит согласованные в процессе переговоров нормы, позволяющие всесторонне регулировать условия труда в организации.

Как уже ранее отмечалось, коллективный договор не является по закону обязательным. Именно по этой причине в Трудовом кодексе не определены:

  • структура документа;
  • четкий перечень положений в нем приводимых.

Таким образом, стороны процесса имеют полное право формировать договор, так, чтобы он максимально полно отвечал потребностям коллектива и работодателя.

Вне зависимости от специфики осуществляемой деятельности и условий труда, в документе должны содержаться следующие положения:

  • принципы начисления зарплаты и размеры окладов (ставок и пр.);
  • условия предоставления поощряющих выплат, компенсаций и в равной степени надбавок (например, за выслугу лет);
  • порядок повышения квалификации (указывают также ее периодичность для разных категорий персонала, и возможность оплаты обучения работодателем);
  • вопросы безопасности труда и охраны здоровья (предоставление спецодежды, социальная и медицинская страховка и пр.);
  • льготы (служебное жилье, бесплатное питание, компенсации транспортных затрат, досрочный выход на пенсию, выплаты надбавок к ней);
  • варианты оздоровления сотрудников (условия получения путевок в санатории для взрослых и летние лагеря для их детей);
  • права и круг полномочий профсоюзной организации, действующей в бюджетном учреждении;
  • расчет командировочных (если таковые имеются);
  • любые другие условия труда признанные важными для данного конкретного коллектива.

Помимо этого, в проекте колдоговора указывают и ряд других обязательных пунктов:

  • порядок внесения дополнений или исправлений;
  • описание процедуры продления (перезаключения);
  • длительность действия;
  • сроки подготовки отчетов, отображающих ход выполнения пунктов соглашения.

Трудовое законодательство, в числе прочего, требует, чтобы положения, содержащиеся в колдоговоре, не противоречили действующей в стране правовой базе. Если же таковые имеются, то они не должны исполняться.

Процедура заключения

Как составить коллективный договор для бюджетного учрежденияПервым шагом к заключению коллективного договора является письменное предложение от одной из сторон отношений. Как правило, ей оказывается трудовой коллектив. После того как руководству становится известно об инициативе, оно обязано начать переговоры не позднее чем через неделю.

Для разработки проекта создают комиссию, куда входят представители администрации и работников. Когда согласие достигается, переходят к заключению договора. На этот этап законодательство отводит 3 месяца.

После принятия, документ надлежит зарегистрировать в государственных органах.

Читайте также: Кем разрабатывается и принимается коллективный договор в России

В Трудовом кодексе указывается – колдоговор принимают максимум на 3 года. По истечении данного срока его либо перезаключают или же продляют.

Важные моменты

В комиссии, занимающейся подготовкой проекта, обе стороны представляются одинаковым числом членов. Как правило, интересы коллектива блюдет профсоюз. При отсутствии такового делегаты избираются прямым тайным голосованием в ходе всеобщего собрания работников.

Срок действия документа отсчитывают с дня его подписания (когда же в тексте имеется дата вступления в силу – то с нее).

В случае с бюджетной организацией, перезаключение договора не требуется в следующих обстоятельствах:

  • осуществление реорганизации в любой форме;
  • переименование учреждения;
  • переподчинение его муниципальным органам власти или государственным;
  • смена руководства.

В любом случае старый договор будет действовать до завершения начатого процесса, а затем стороны могут решить – продлять его или же принимать новый документ.

Если соглашение по истечении срока его действия не перезаключено, то оно утрачивает силу. Процедуру продления стоит начинать примерно за три месяца до конечной даты.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...