Как правильно внести изменения в коллективный договор

Как правильно внести изменения в коллективный договорРазработка и заключение трудового договора – это один из наиболее универсальных способов упорядочивания правоотношений, возникающих между наемным персоналом и администрацией предприятия. Но поскольку российское законодательство развивается очень динамично, нередко случается и так, что спустя короткое время определенные положения, внесенные в рассматриваемый документ, утрачивают вовсе или отчасти актуальность. Этому в равной степени могут поспособствовать изменившееся условия на самом предприятии.

В этой ситуации всегда возникает вопрос:как же внести необходимые изменения в уже принятый коллективный договор и что за образец лучше всего использовать? об этом читайте далее.

Когда необходимы поправки

Колдоговор– это необязательный документ. Его заключение производится по инициативе одной из сторон трудовых отношений. В рассматриваемом соглашении фиксируются положения, касающиеся:

  • размера зарплат, периодичности и порядка их начисления;
  • условий работы;
  • компенсационных и стимулирующих выплат;
  • правил предоставления льгот и пр.

Фактически в колдоговор разрешено вносить любые пункты, которые не противоречат актуальному на момент его подписания трудовому законодательству и прочим нормативным актам.

Вот основные причины, из-за которых вносятся изменения в общее соглашение:

  • нововведения, затрагивающие деятельность предприятия, способствующие значительным изменениям условий для работников;
  • введение новых норм в профильное законодательство;
  • необходимость зафиксировать положения о дополнительных компенсациях либо льготах, которых ранее не было;
  • улучшение ситуации в организации, позволяющее работодателю обеспечить более привлекательные условия труда;
  • необходимость введения новых поощряющих выплат.

Читайте также: Обязателен ли коллективный договор для ООО

Порядок внесения

Трудовой кодекс рассказывает, каким образом изменения должны вноситься в коллективный договор. Все необходимые сведения содержит его 44-я статья. В соответствии с ней, поправки следует вносить:

  • используя процедуру, прописанную в самом соглашении;
  • в порядке, установленном законодательством.

Проще говоря, если при подготовке проекта документа в него был внесен раздел о поправках, то и действовать придется по описанному в нем алгоритму. Когда же такового нет, то стоит использовать правила, разработанные законодателями для процедуры заключения нового коллективного договора.

Кому разрешено изменять колдоговор

Как следует из 36-й статьи Трудового кодекса, выступить с предложением об исправлении тех или иных пунктов (или добавлении новых) может любая из сторон процесса, то есть как коллектив, так и работодатель. Для инициации процедуры необходимо уведомить другого участника отношений в письменном виде.

В обычном порядке, работники действуют так:

  • созывают общее собрание под эгидой профсоюза или активистов;
  • вопрос рассматривается коллективом;
  • после голосования в протокол вносятся соответствующие предложения о поправках;
  • последний документ и является уведомлением (работодателю разрешается направить только выписку из него, если на повестке дня было несколько вопросов).

Администрация со своей стороны просто сообщает профсоюзу о намерении и приглашает его к переговорам.

Переговоры

Любые поправки вносятся в соглашение исключительно по обоюдному согласию. Последнее достигается в ходе полноценных переговоров с привлечением штатных юристов, экономистов и прочих специалистов.

Обсуждение поправок производится в соответствии с 37-й статьей ТК. По закону переговоры начинаются на следующий день после получения другой стороной предложения. Длительность этого процесса не установлена, но, как следует из 40-й статьи того же ТК, уже через 90 суток должно произойти заключение договора.

Как правильно внести изменения в коллективный договорВсе работники, задействованные в переговорах по внесению изменений в текст колдоговора, освобождаются от основных обязанностей. Делается это временно – на срок не дольше 3-х месяцев. В этот период они получают среднюю заработную плату. Кроме того, таких людей не разрешается:

  • подвергать каким бы то ни было дисциплинарным взысканиям;
  • увольнять (кроме как по собственному желанию);
  • переводить на иную работу.

Чтобы освободить граждан от их прямых обязанностей, администрация готовит соответствующий приказ. В дальнейшем в табеле, используемом для учета рабочего времени, все пропущенные дни отмечаются литерой «Г» либо кодом 23.Это обозначает, что человек временно освобожден для выполнения возложенных на него общественных или государственных обязанностей.

Как оформить изменения правильно

В процессе внесения изменений фактически составляется новый колдоговор – никакого образца здесь ненужно – просто имеющийся текст дополняется необходимыми пунктами. По каждому положению (как старому, так и новому) стороны обязаны достичь консенсуса. Если это невозможно, то следует оставить специальный протокол разногласий. Здесь приводятся все предложения, вызвавшие нарекание. В дальнейшем стороны возвращаются к проблеме и принимают устаревающее всех решение.

После окончательного согласования проекта договора приступают к его заключению. Кстати, если никто не возражает, то поправки допустимо оформлять в виде отдельного приложения – такой вариант достаточно удобен, если речь идет о большом количестве корректив.

Читайте также: Как взять отпуск при срочном трудовом договоре

Дополнительное соглашение принимается в том же порядке, что и основной договор, то есть его должны завизировать представители как работодателя, так и коллектива. В качестве первого обычно выступает директор, а второго – лидер профсоюза. Если подобной организации на предприятии нет, то персонал делегирует право подписи избранному из его рядов сотруднику.

Изменения вступают в действие с момента заключения дополнительного соглашения или обновленной редакции колдоговора. Закон также разрешает отдельно указать дату, после которой документ обретет полную силу.

Регистрация

В 50-й статье Трудового кодекса сообщается – только что заключенный колдоговор необходимо на протяжении следующих 7 суток зарегистрировать в уведомительном порядке. Для этого документ направляется в региональный орган труда и соцзащиты.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...