Как правильно продлить срочный трудовой договор без увольнения

Как правильно продлить срочный трудовой договор без увольненияСрочный договор заключают в случаях, когда есть четкое понимание, что услуги данного работника нужны только на определенное время. В таком случае нет необходимости заключать бессрочное соглашение.

В каких случаях возникает необходимость заключения временного контракта:

  • если работник принимается для замещения отсутствующего сотрудника;
  • принимается для выполнения определенного объема труда;
  • в связи с иными обстоятельствами или по пожеланию сторон.

Пример 1.

Секретарь руководителя ушла в декретный отпуск. На ее место нужно взять нового сотрудника. По закону за ушедшим в декретный отпуск сотрудником сохраняется его рабочее место, поэтому нет необходимости брать на работу нового человека на срок, дольше декретного отпуска секретаря. Нового сотрудника примут на работу до того времени, пока ушедший в декретный отпуск секретарь не вернется.

Читайте также: Как составить договор о коллективной материальной ответственности

Пример 2.

Компания выполняет строительные работы. Для их выполнения нужно дополнительно принять на работу нескольких специалистов. После завершения строительных работ компания не будет нуждаться в их услугах, поэтому заключает с ними временный трудовой договор. Период его действия равен периоду выполнения строительных работ.

Встречаются ситуации, когда работодатель вынуждает работника подписывать временный контракт, не имея на это законных оснований. По закону работодатель не имеет на это права.

В некоторых случаях возникает необходимость продления срочного трудового договора или его трансформации в бессрочный вариант. На первый взгляд все просто – сотрудник увольняется, после чего с ним подписывается новый контракт. Но разве нельзя пойти более простым путем?

Рассмотрим вопрос: как продлить срочный трудовой договор без увольнения?

Проблемы с продлением срочного трудового соглашения возникают, если в документе обозначена четкая дата, до которой он действует. В других случаях продление возможно при наличии соответствующих обстоятельств.

Пример 1.

Как правильно продлить срочный трудовой договор без увольненияС новым сотрудником заключен срочный трудовой контракт. Период его действия – время пребывания основного сотрудника в декретном отпуске. Однако после этого основной сотрудник так и не вышел на работу, воспользовавшись правом на отпуск. Возникает необходимость продления пребывания на работе сотрудника, замещающего этого человека. В таком случае разрешается продлить срок действия срочного трудового договора до фактического выхода основного сотрудника на работу.

Пример 2.

С группой работников заключены временные соглашения на период выполнения строительных работ. По их завершении компания сразу получила еще один заказ и готова приступать к новым работам. Возникла необходимость снова привлечь к труду группу работников. Есть два варианта:

  1. Работников увольняют в связи с завершением срока действия трудового договора, после чего снова принимают на работу по новому контракту.
  2. Действие первого соглашения продлевается.

Если постоянно продлевать или перезаключать срочный договор, работник вправе через суд потребовать признать его бессрочным, так как работодатель фактически привлекает его к постоянной работе с одинаковыми функциями. Работодатели, желающие избежать подобного варианта, предпочитают каждый раз нанимать новых людей.

В некоторых случаях временный контракт заключается в связи с соответствующими условиями. Например, директора фирмы назначают на вполне конкретный срок, ограниченный уставными документами. При составлении трудового договора этот факт будет в нем указан. Контракт будет действовать на протяжении периода, на который на директора возлагаются его полномочия.

О продлении соглашения идет речь также в случае беременности работницы. Если с ней был заключен временный контракт, но к моменту завершения его действия работница забеременела, работодатель не имеет права ее уволить, поэтому документ продлевается на период беременности. Завершение беременности является основанием для его прекращения:

  • в некоторых случаях изменение срочного трудового соглашения в бессрочный вариант вполне законно;
  • изменить бессрочный договор в срочный по закону нельзя.

Продление срочного трудового соглашения производится с согласия сторон заключением дополнительного соглашения. В тексте документа также можно отразить факторы, ведущие к продлению периода действия срочного трудового договора. Максимальный срок такого соглашения – 5 лет. Если работника принимают на больший срок, с ним должны подписать бессрочный трудовой договор.

Читайте также: Образец договора материальной ответственности работника

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...