Чем именно отличается коллективный договор и трудовой договор

Чем именно отличается коллективный договор и трудовой договорТакие всем известные документы как коллективный договор и трудовой договор имеют массу весьма серьезных отличий. Они не являются взаимозаменяемыми, но при этом призваны регулировать трудовой процесс, определять круг обязанностей и прав подписавших их сторон. Какая между данными соглашениями разница, мы расскажем далее.

Трудовой договор – общее определение

Индивидуальное трудовое соглашение рассматривается в 56-й статье актуального ТК РФ. В этом документе в основном содержится информация о прямых обязанностях работника, графике труда и размерах денежного вознаграждения.

Правила, приведенные в 57-й статье ТК, требуют, в частности, указывать в рассматриваемом договоре следующие сведения:

  • наименование должности, на которую принимают гражданина;
  • длительность рабочего дня (с отдельным указанием положенных ему перерывов);
  • срок действия (если человека берут временно);
  • периодичность выплаты средств и размер основного и дополнительных вознаграждений.

Работодатель также вправе внести в текст и дополнительные условия типа:

  • обязательной стажировки в пределах конкретного отрезка времени;
  • запрет на разглашение служебной информации;
  • варианты решения жилищной проблемы (предоставление общежития).

Коллективный договор – особенности

Требования, касающиеся этого внутреннего локального правового акта, содержит 40-я статья ТК РФ.

По закону колдоговор должен регулировать трудовые отношения (и в равной степени социальные), возникающие между работодателем и наемным персоналом в процессе выполнения последним возложенных на него обязанностей.

Как нетрудно понять по названию, данный вид соглашения заключается сразу со всем коллективом и содержит общие положения, имеющие отношение к:

  • оплате труда различных категорий служащих;
  • социальным гарантиям;
  • особенностям рабочего графика и пр.

С этим документом каждого сотрудника ознакомляют в индивидуальном порядке и строго под расписку.

По большей мере заключение коллективных договоров практикуется на крупных предприятиях, где в штате числятся сотни (а иногда и тысячи) работников. Для маленьких хозяйствующих субъектов и ИП использовать подобные документы нецелесообразно.

Читайте также: Кем разрабатывается и принимается коллективный договор в России

В числе прочего, колдоговор нередко содержит и описание дополнительных мер поощрения сотрудников, не предусмотренных действующим в нашей стране законодательством. Речь здесь идет о:

  • различных премиальных выплатах;
  • суммах, начисляемых уходящим на пенсию, юбилярам, новоиспеченным родителям, молодым специалистам и т. д.;
  • компенсациях за транспорт, питание;
  • медицинской страховке;
  • праве на оздоровление за деньги организации и пр.

Какая разница между договорами

Фактически основополагающее отличие между рассматриваемыми документами одно: трудовой договор работодателем заключается индивидуально с каждым принимаемым в штат человеком, в то время как коллективный – сразу со всем персоналом.

У трудового соглашения обычно нет определенного срока действия – оно разрывается либо по обоюдному согласию или в одностороннем порядке. Исключение составляют только случаи, когда работника берут временно (например, замещать ушедшую в декрет сотрудницу). Действие коллективного ограничивается тремя годами. После того его перезаключают или же составляют по-новому.

За прием в штат гражданина без подписания с ним трудового соглашения работодатель несет административную ответственность, а вот заключение коллективного договора не является обязательным требованием.

Для индивидуального соглашения применяется утвержденная законодательно форма, в которую по необходимости вносят незначительные изменения. Подготовленный типовой бланк в дальнейшем используется для каждого работника. Коллективное соглашение может содержать какие угодно пункты – ТК лишь требует, чтобы они не противоречили действующим нормам.

При необходимости внести правки в трудовой договор, работодатель, прежде всего, обязан получить согласие конкретного подчиненного. В случае с коллективным соглашением, проводятся полноценные переговоры с представителями профсоюза и только после достижения консенсуса изменения вносят в текст документа. Кроме того, окончательный вариант придется еще в общем порядке утвердить.

Статус договоров

Чем именно отличается коллективный договор и трудовой договорПо всем параметрам, наиболее важен индивидуальный трудовой договор, ведь его заключение рассматривается как обязательное условие для зачисления работника в штат. Отсутствие этого соглашения – повод для административного наказания. При этом санкции накладываются как на руководство, так и на юридическое лицо.

Неофициальное трудоустройство (в соответствии с 4-й частью статьи 5.27 Административного кодекса) становится поводом для взыскания штрафа. Его размер будет для:

  • ответственных, причастных к инциденту работников, до 20 тысяч;
  • физического лица, обладающего статусом ИП – до 10 000;
  • компании или организации – до 100 тысяч.

В случае отсутствия колдоговора, никаких карательных санкций со стороны контролирующих органов не последует. Наказание полагается за отказ работодателя заключить данное соглашение, если ему была направлена соответствующим образом оформленная инициатива. В этой ситуации руководителя обязывают выплатить штраф в сумме до 5 тысяч.

Заключение

Как видим, различие между договорами довольно существенные. Для удобства читателя мы свели их в одну таблицу, представленную ниже.

Действие Колдоговор Трудовой
определение регулирует правоотношения работодателя со всем коллективом определяет условия труда для конкретного специалиста
срок до 3-х лет бессрочный
обязательность принимается по инициативе одной из сторон заключается со всеми сотрудниками без исключений
форма не установлена законом четко определена в ТК
регистрация требуется не нужна
устранение разногласий в порядке трудового спора отказ от подписания, или редактирование не устраивающих работника пунктов
внесение изменений после переговоров сторон по согласию руководства и подчиненного
расторжение не допускается по договоренности сторон или инициативе одной из них
Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...